Hypoport 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Rückmeldung deiner Wahrnehmung zu den einzelnen Fragepunkten.
Wir finden es großartig, dass du einen tollen Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen erlebst – das ist eines der Punkte, die Hypoport auch in schwierigen Zeiten auszeichnet.

Du sprichst an, dass wir dich mit unserer bisherigen Kommunikation im Intranet, Postings oder den zweiwöchentlichen Hypoport-Sync-Calls mit der Geschäftsführung noch nicht erreichen konnten.
Das ist schade, ist es uns doch wichtig, gerade in der Kommunikation jeden Mitarbeitenden mitzunehmen und mit einbeziehen.
Nutze gerne die Gelegenheit, deine Gedanken oder Verbesserungsvorschläge direkt im Sync Call, mit deiner Führungskraft oder mir als deinen People & Culture Partner zu besprechen.

Du sprichst auch die schwierigen Zeiten an, die uns zu Beginn diesen Jahres leider dazu veranlasst haben, Gehaltsanpassungen lediglich in einem sehr viel reduzierterem Rahmen als in den Vorjahren üblich umzusetzen. Das ist gerade auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeit für jeden einzelnen schmerzhaft und das verstehen wir voll und ganz.
Wir haben in dieser Zeit versucht, sehr viel stärker als sonst auf die Bedürfnisse der Menschen neben dem Thema Gehalt einzugehen und haben gerade in den Feldern Arbeitsbedingungen, Weiterbildungen und der Begleitung durch die Führungskraft einen Fokus in diesem Jahr gelegt.
Schade, dass dich dies noch nicht zufriedenstellend erreicht hat und so laden wir dich herzlich zum Dialog ein, um deine Wahrnehmung der Gesamtsituation mit uns zu besprechen, um Lösungen zu finden, die deine Zufriedenheit in der Zukunft steigern.
Solltest du nach diesem Kommentar weiteren Gesprächsbedarf haben, freuen wir uns über einen Austausch. Wende Dich hierfür gerne an pnc@hypoport.de oder direkt an mich unter dieter.mischke@hypoport.de. Gerne können wir uns auch live am Lübecker Standort treffen.
Mit den besten Grüßen,
Dieter Mischke