Neue Ideen: ja, gern! Investition? nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Kundenprojekte
- hochkompetente Kollegen, es wird ein freundschaftlicher Umgang gepflegt
- Kommunikation mit Abteilungsleitern: Top! Immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich die strukturellen Arbeitsbedingungen (Vertragliches, Großraumbüro, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, träge Personalbabteilung)
Verbesserungsvorschläge
- definitiv mehr Urlaubstage gewähren
- definitiv fairer entlohnen (Einstiegsgehälter weit unter dem Durchschnitt im Arbeitsmarkt Ost!)
- in Projektmanagement investieren
- "Guten Tag" reicht nicht: Echte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern pflegen (Leitfragen beim Aufeinandertreffen: Wie geht es Ihnen heute? Woran arbeiten Sie gerade?)
Arbeitsatmosphäre
Kompetente und freundliche Kollegen. Sehr gute Zusammenarbeit bei täglichen Herausforderungen.
Kommunikation
Es könnten mehr Prozesse digitalisiert und automatisiert sein. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum konstruktive Zusammenarbeit. Das ist schade und verursacht viel doppelte Arbeit und ab und an auch größere Fehler.
Work-Life-Balance
24 Urlaubstage für einen Vollzeitjob ist einfach zu wenig. Da ist auch nicht wirklich familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Management über der Abteilungsleitung sucht nur selten das Gespräch mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung schüttelt jedem Mitarbeiter lediglich fast täglich die Hand und sagt "Guten Tag". Jegliche Kommunikation findet nur über Abteilungsleitung statt, was ich sehr intransparent finde. Bei schwierigen Themen könnte das direkte Gespräch gesucht werden.
Interessante Aufgaben
Dass die Aufgaben interessant und herausfordernd sind, ist nicht zu leugnen. Was die Motivation allerdings schwächt ist die wahrgenommene Gleichgültigkeit der oberen Management Ebene.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung meines Arbeitsplatzes hat (zu) lange gedauert. Es werden wenig Investitionen in passende Tools getätigt. Das Arbeiten im Großraumbüro ist für konzentriertes Arbeiten nicht förderlich. Es gibt auch kein Projektmanagement, dass die direkten Kollegen in ihren Tätigkeiten synchronisieren würde. Man ist für alles selbst verantwortlich und das kann frustrierend sein und - ohne, dass man es will - Konflikte schüren.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterdurchschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge lohnt sich nicht. Ich hab's für mich durchgerechnet.
Image
Kann ich schwer einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist man selbst verantwortlich und muss das mit dem Abteilungsleiter individuell abklären. Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten, sodass Weiterbildungen tatsächlich oft nur für die eigene Profilierung taugen. Man kann sich auf seinem Gebiet also höchstens spezialisieren. Die Personalabteilung berät hierzu nicht und auch in allen anderen Belangen handelt sie nicht proaktiv. Schade! Da sind Schätze, die man noch heben könnte.