Hire & Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
99%
Oben in den Verbesserungsvorschlägen genannt.
Ich kam aus einem Konzernumfeld und dachte das Ipsways gut aufgestellt wäre.. wollte jedoch im ersten Monat schon wieder weg, blieb nur wegen dem Team.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Einarbeitung, da ja nur Quereinsteiger eingestellt werden.
Zusammenhalt zwischen beiden Abteilungen schaffen.
Einmal komplett umstrukturieren und die MA aus dem Vertrieb (auch genannt Wertschöpfungsbereich) fördern.
Bessere Bewerbungsprozesse bieten und etwas Anforderung an Bewerber haben.
Equipment nicht erst nach 7 Wochen zur Verfügung stellen (Diensthandy)
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist nicht Schalldicht. Keine Rückzugsorte wo man wichtige Kundentermine wahrnehmen kann, man stellt sich in die Ecke um zu telefonieren - um soweit wie möglich entfernt von den lauten Kollegen zu sein.
MA sind immer unter Druck, da sie die Kündigung fürchten. Es werden alle paar Monate viele Leute eingestellt und wiederum in einer anderen Abteilung oder Standort gekündigt.
Kommunikation
Jeden Monat gibt es ein Meeting mit allen Standorten wo über aktuelle Prozesse gesprochen wird aber Hilfe oder Verbesserungsvorschläge erhält man da nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team halten 95% zusammen. Schwarze Schafe gibt es überall.
Work-Life-Balance
Es wird vorgespielt das Work-Life-Balance besteht - bis zum Start. Nach der Einstellung erfährt man, Homeoffice nach der Probezeit, 1 x die Woche mit einer guten Begründung (wird nicht gerne gesehen) Gleitzeiten bestehen nicht. 9:30 - 17:30( lieber um 18 Uhr gehen)
Vorgesetztenverhalten
Man kann das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen, er hat ein offenes Ohr. Ob er sich wirklich für die MA einsetzt ist unklar.. hätte mir mehr gewünscht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das gleiche. Vormittags Akquise und KPI‘s erzielen. 14 Uhr werden die KPI‘s besprochen und danach kann man mit der Kandidatensuche starten. Eine klare Struktur gibt es jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Als ne Minderheit fühlte ich mich vernachlässigt und nicht so wahrgenommen wie das andere Geschlecht. Gleichgeschlechtliche MA bestätigten mir meine Meinung, da sie es auch so wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel ältere Leute werden nicht eingestellt. Max. Alter lag bei 34
Arbeitsbedingungen
Man erhält benutzte Headsets, Tastatur, Maus (wenn was neues auf Lager ist, erhält es vielleicht der neue MA)
Rechner sehr langsam und bis jetzt der erste AG mit solch alten Rechnern.
Lärmpegel nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Viel zum ausdrucken gibt es nicht, eher fast alles digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum reicht zum überleben. Provision ist Marktgerecht.
Image
Die eigenen MA sind eher unzufrieden und können nicht verstehen weshalb die anonyme Mitarbeiterbefragung jedes Mal ein gutes Ergebnis aufweist. Die MA bleiben da weil sie ihre Lieblingskollegen haben. Kunden sind abgeschreckt sobald sie den Namen hören und man wird von der Konkurrenz ausgelacht. Hohe Fluktuation ist bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Festes Karrieremodell.
Keine Coachings, Schulungen oder sonstiges für die Karriere oder persönliche Weiterentwicklung.