Keine Struktur, leere Versprechungen, und und und..
Verbesserungsvorschläge
Nicht an qualifizierten Mitarbeitern sparen. Lieber tief in die Tasche greifen anstatt jeden Monat neue Mitarbeiter anzustellen, um diese dann in drei-vier Monaten zu kündigen.
"Umfangreiche Einarbeitung in die IT-Branche" entspricht nicht der Wahrheit. Man soll laut aus dem Handbuch sich gegenseitig Abschnitte vorlesen. Jeden Tag. Zwei Wochen lang. Lächerlich! - da muss sich auf jeden Fall was ändern
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung am Arbeitsplatz und die Atmosphäre sind eigentlich sehr gut.. EIGENTLICH. Sobald das die Führungskräfte sehen suchen und finden die etwas um die Atmosphäre zu zerstören.
Kommunikation
Beim wöchentlichen Teammeeting (Sales Funnel) kann man (sollte man auch) sich rechtfertigen warum man die KPI´s nicht erreicht hat, ansonsten ist die Erreichbarkeit der Führungskräfte sehr schlecht. Man wird ohne Absprache mit weiteren Kunden per Teams-Nachricht überhäuft oder es wird einem die Kunden abgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Am eigenen Standort ist bzw. war der Zusammenhalt super. Alle sind hilfsbereit und neue Mitarbeiter werden herzlich empfangen. Der Zusammenhalt zwischen den Standorten ist die reinste Katastrophe. An den Standorten haben einige Mitarbeiter/innen innerhalb des Unternehmens persönliche Macht aufgebaut und setzen diese gezielt ein, um andere Mitarbeiter/Standorte zur Zielscheibe zu machen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice. Wenn man pünktlich Feierabend macht oder früher anfängt um etwas früher Feierabend zu machen, weil man noch einen Termin hat und dies auffällt, wird man sofort drauf angesprochen und indirekt ermahnt.
Überstunden sind ein MUSS. Zwar wird gesagt, dass am Ende der Woche die Überstunden abgefeiert werden dürfen, wird aber nicht gern gesehen und man muss sich rechtfertigen. Sogar für Arztbesuche und Behördengänge, die notwendig sind, muss man sich rechtfertigen und eine Erklärung geben.
Vorgesetztenverhalten
Dürfen machen was sie wollen und wann sie wollen.
Die Mitarbeiter und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind egal, solange die KPI´s erreicht werden. Wenn man anfängt über die fehlende Wertschätzung und Anerkennung zu reden sind die Vorgesetzten meistens überfordert mit der Situation und können nicht nachvollziehen, woher diese Unzufriedenheit kommt und meistens wird man selbst als schuldig dargestellt.
Interessante Aufgaben
Akquise, Akquise, Akquise, Akquise... Angeblich ein "Top-Kunde" mit viel Potential, den man bekommen hat. Mit den Kunden hatte man mal vor 10 Jahren Kontakt gehabt..
Gleichberechtigung
Unter den Mitarbeitern wird man gleich behandelt (fünf Sterne).
Es gibt aber die Lieblingsmitarbeiter und die Familienmitglieder, die von den Vorgesetzten bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Ändert sich von Standort zu Standort.
Image
Viele Top-Kunden, die als "unsere" präsentiert werden, kennen das Unternehmen nicht oder wollen nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun haben (erfährt man nach paar Telefonaten).
Interesse an Messen teilzunehmen hat das Unternehmen auch nicht. Wäre eine Chance, um das Image des Unternehmens zu verbessern, neue qualifizierte Mitarbeiter sowie neue Kunden mit potential zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
"Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in der IPSWAYS Academy" gibt es nicht.