Management hat keine wirkliche Strategie, wie die Firma zu einem digitalen Dienstleister umgeformt werden soll.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, stimmige Konzernziele (die leider nicht umgesetzt werden), überregionale Arbeitswelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die europäische Leitung hat scheinbar keine Peilung. Wie die Umsetzung von komplexen Projekten nach Vertragsunterschrift läuft ist peinlich und kundenfeindlich. Umstellung der Konzern-IT weg von MS extrem schmerzhaft und unproduktiv.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet Euch für eine Strategie, die das Ziel unserer Konzernleitung voranbringt! Die Bereiche Records Management und Digital so hart zu trennen ist irre - es gibt fast keine Projekte mehr, wo diese Bereiche nicht innig zusammenarbeiten müssen.
Kommunikation
Man erfährt von neuen Kollegen z.T. Wochen nach deren Anstellung. Auch sonst wird wenig proaktiv kommuniziert - viel läuft „durch die Hecke“
Kollegenzusammenhalt
Gut, wahrscheinlich weil alle total von der Strategielosigkeit genervt sind. Schmerz bringt zusammen.
Work-Life-Balance
Kann man gut selber gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig proaktive Kommunikation, z.T. wenig Führung. Das wird kompensiert durch freiere Hand.
Interessante Aufgaben
Eigentlich tolles Potential wirklich interessante Projekte anzugehen... wenn da nicht die schlechte Umsetzung wäre...
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Planung. HR ist ein Desaster.