IRC und ISO-Gruppe getrennt betrachten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ISO-Gruppe an sich ist ein tolles Unternehmen, dass sehr auf die Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Mitarbeiter achtet.
Probleme die es in einzelnen Unternehmensgruppen und Abteilungen gibt, sollten daher immer differenziert von Rest des Unternehmens betrachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Vorgesetzte nach außen hin und besonders gegenüber ihren Führungskräften einen positiven Eindruck machen, sollte man bei einer hohen Fluktuation trotzdem genauer hinsehen.
Um Unehrlichkeit im Vorstellungsgespräch zu erschweren und einen besseren Fit zu gewährleisten empfehle ich das Einführen von Probearbeiten in Abteilungen mit hoher Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber von oben wird mittels KPIs sehr viel künstlicher Druck erzeugt.
Kommunikation
Im Team selbst sehr gut, von Seite der Vorgesetzen teilweise schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
HomeOffice ist positiv hervorzuheben.
Gleitzeit existiert eigentlich nur am Vormittag, da Nachmittags oft Termine eingetragen oder Überstunden gefordert werden.
Die Erreichbarkeit und Arbeit während Urlaub und Krankheit war eher die Regel als die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Es sind nicht alle Vorgesetzten gleich, jedoch habe ich Dinge mitbekommen die ich nur als extrem problematisch beschreiben kann.
Ein "Nein" ist keine akzeptable Antwort, selbst wenn die gestellten Forderungen die Weisungsbefugnisse übersteigen.
Interessante Aufgaben
Man konnte auch mal eigene Ideen einbringen, durch die KPIs war es aber eher Fließbandarbeit.
Gleichberechtigung
Ich hatte teilweise den Eindruck, dass einzelne Kollegen primär die Projekte mit den geringsten Erfolgsaussichten zugeteilt bekamen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine aufgrund der hohen Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Von Seiten der ISO-Gruppe an sich gut.
Innerhalb meines Teams in der IRC nicht.
Ob die Probleme sich auf die IRC generell ausweiten kann ich nicht beurteilen. Es wurde vermehrt durch unsere Teamleiter/in kommuniziert, dass negative Entscheidungen von der IRC Leitung direkt getroffen wurden wären. Ich bin mir jedoch unsicher ob dies tatsächlich bei allen Entscheidungen der Fall war.
Gehalt/Sozialleistungen
War für die Branche ok.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden eher blockiert als gefördert. Das ist besonders schade, weil die ISO-Gruppe an sich hier eigentlich gut aufgestellt ist.