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JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Deutschland)
Bewertung

JDE Bewertung KAM

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

jeder kämpft nur für die Erreichung der individuellen Ziele. Gut, solange diese mit den allgmeinenen Zielen übereinstimmen, wenn nicht gehen die eigenen Ziele immer vor.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, offenere Kommunikation, auch wenn die Themen machmal nicht positiv sind

Work-Life-Balance

da die Gehaltsentwicklung beschnitten wurde haben die meisten Kollegen ihre Work-Life-Balance hin zu mehr life, also weniger Einsatz (auch in Stunden) für die Firma entwickelt

Karriere/Weiterbildung

keine Ausbildung in der Verwaltung, keine Traineeprogramme gewünscht


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

um direkt auf Deinen ersten Punkt einzugehen: wir freuen uns Dir mitteilen zu können, dass wir ab dem kommenden Jahr kaufmännisch ausbilden werden, innerhalb der Bremer Verwaltung. Wir freuen uns sehr als Arbeitgeber, diesen wichtigen Schritt zu gehen und sehen gespannt den neuen Herausforderungen entgegen.
Allerdings geben wir Dir in Deinem 2. Punkt recht, klassische Traineeprogramme gibt es derzeit nicht bei uns. Aktuell bewerten wir unser Vorgehen, Mitarbeitende direkt on-the-job zu entwickeln, um dann den nächsten Karriereschritt zu machen, als positiv.
Melde Dich aber gerne bei weiteren Fragen direkt bei Deinem Vorgesetzten, Deinem HR-Ansprechpartner oder Deinem Betriebsrat.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

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