Belastung für Führungskräfte steigt immer mehr. Unmögliche Ziele sollen erreicht werden, während die Läden verdrecken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis vor wenigen Jahren hat es riesen Spaß gemacht für dieses Unternehmen zu arbeiten. Ich sage mir seit Jahren, dass es zurzeit nur eine „Phase“ ist und sobald diese überstanden ist, wird wieder alles besser. Ich hoffe, dass wir bald wieder genau dort hin kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viele Themen. Es kommen von Monat zu Monat mehr dazu. Dabei gibt es genug Möglichkeiten dafür zu sorgen, dass das Unternehmen wieder positive Wege einschlägt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit, sich um die Führungskräfte zu kümmern. Diese zu unterstützen und zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck ist immens hoch und Fehler dürfen wir Führungskräfte uns kaum erlauben. Die Märkte sehen immer schlechter aus, da wir immer mehr Personal einsparen müssen.Sobald ein Besuch vom Geschäftsführer angekündigt ist, schuften wir tagelang von morgens bis nachts und verzichten regelmäßig auf unsere freien Tage, da wir nur frei machen dürfen, wenn der Marktstand es zu lässt. Vor einigen Jahren war das ganze noch anders. Wir waren immer verfügbar, weil es Spaß gemacht hat und weil uns unsere Aufgabe am Herzen lag. Aktuell machen wir unsere Aufgaben hauptsächlich aus Angst davor, dass der nächste Anruf kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ok. Wir erhalten viele Infos frühzeitig. Es finden regelmäßig Firmenveranstaltungen statt, welche uns über die aktuellsten Themen informieren. Vor wenigen Tagen hatten wir mal wieder eine Veranstaltung, welche von der Geschäftsleitung organisiert wurde. Hier wurde dann aber auch leider wieder auf „heile Welt“ gespielt und so getan, als wäre alles super und als würde man unsere Situation verstehen. Dies ist absolut nicht der Fall. Vorgesetzte erzählen uns, was sie in ihrer Freizeit alles erleben und unternehmen, während wir verdutzt daneben stehen und uns überlegen, wann wir das letzte mal wirklich Zeit für unsere Familie hatten. Meiner Familie melde ich regelmäßig zurück, dass ich mal wieder mehr als die vorgegebenen 10 Stunden arbeiten muss und sie schon einmal ohne mich essen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein Kampf zwischen vielen Kollegen. Jeder möchte vor seinem Geschäftsführer gut dastehen und lässt dafür gerne mal den Kollegen links liegen. Aber das ist verständlich. Die Situation gibt uns keine andere Möglichkeit. Niemand möchte seinen Job verlieren und niemand möchte ein weiteres Gespräch mit seinen Vorgesetzten haben, bei dem wir erneut erklären sollen, wie wir unsere Marktsituation schnellstmöglich verbessern, obwohl wir gar keine Möglichkeit haben, diese zu verbessern.
Setzt du zu wenig Personal ein, sieht deine Filiale nicht gut aus und du bekommst Schwierigkeiten.
Setzt du zu viel Personal ein, musst du dafür gerade stehen, dass du die Kosten in die Höhe getrieben hast und plötzlich ist dann auch wieder egal, dass die Filiale aber zumindest gut aussieht.
Work-Life-Balance
In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich 40 Std in der Woche arbeite.Dieser wurde bei uns Führungskräften erst vor wenigen Jahren von 42 Std. auf 40 Std. heruntergestuft, damit es in der Aussendarstellung besser aussieht. Offizielle Ansage von unserer Geschäftsführung ist aber, dass wir 10 Std. am Tag arbeiten sollen. Meist reichen aber auch diese 10 Std. nicht aus. Wenn ich nach 10Std. Arbeit nach Hause gehe und mein Chef besucht meinen Markt, habe ich noch am selben Tag ein ernstes Gespräch darüber, wie ich den Markt verlassen könnte, wenn dieser nicht optimal aussieht.
Deshalb sind viele von uns meistens leider zwischen 11-14 Std. im Geschäft, damit die Wahrscheinlichkeit geringer ist, dass der Geschäftsführer den Laden betreten kann, während wir nicht vor Ort sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung meldet sich ausschlich nur, wenn es etwas dringendes zu erledigen gibt oder wenn Termine gesetzt werden, bei denen wir der Geschäftsführung erklären müssen, wie wir unsere Baustellen im Markt schnellstmöglich gelöst bekommen. Gemeinsame Lösungen werden selten gesucht. Wir erhalten kaum einhaltbare Vorgaben und sollen dann selbst schauen, wie wir diese gemeistert bekommen.
Interessante Aufgaben
Unsere Arbeit ist sehr vielfältig. Es gibt verschiedene Aufgabenfelder und sehr viel Verantwortung
Arbeitsbedingungen
Firmenwagen und Arbeitsausrüstung wird gestellt. In unseren Märkten dürfen aufgrund von gesetzlichen Auflagen maximal 19 Grad herrschen. Dies ist einer der Gründe, wieso wir aktuell einen hohen Krankenstand haben, aber da kann Kaufland nichts für
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Wobei ich nicht ausrechnen möchte, was ich an Stundenlohn erhalte, wenn ich mein Gehalt durch meine tatsächlichen Stunden teilen würde. Wir erhalten ein gutes Festgehalt und werden für Überstunden nicht bezahlt. Auch ein Freizeitausgleich ist bei uns logischerweise nicht möglich. Unsere Mitarbeiter erhalten im Dezember einen steuerfreien Inflationsausgleich. Führungskräfte in meiner Stufe gehen hier leer aus.