Erfolgreicher Wechsel von Unternehmen in kleine Agentur, die viel Gestaltungsspielraum bietet & ein ganz besonderes Team
Kommunikation
Es finden wöchentliche Updates im Führungskreis statt, so dass Informationen aus den Bereichen Digital Marketing, Digital Technology, Consulting, HR sowie der Geschäftsführung geteilt werden. Darüber hinaus finden in allen Ebenen Jour Fixe Termine statt. Diese werden neuerdings mit einem Formular begleitet, das ermöglicht sich vorzubereiten, eine Entwicklung von Zufriedenheit / Stresslevel aufzeigt, Raum für gegenseitiges Feedback sowie Danksagung bietet und den Jahresrückblick auf Erfolge beinhaltet. Angenehm ist die Reduktion interner E-Mails durch das Chat Tool Matty. Telefoniert wird kaum noch. Videocalls dominieren. In einem wöchentlichen internen Newsletter gibt es einen festen Platz für internes Lob sowie Tipps & Tricks, u.a. auch zur Work/Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung nach 16 Berufsjahren nehme ich das Lemundo Team als außergewöhnlich wahr. Ich bewundere das Gespür der Geschäftsführung und HR bei der Direktansprache / Bewerberauswahl. Es ist schwer zu beschreiben: Es sind die "Guten". Alle wollen, helfen sich gegenseitig, ziehen an einem Strang und haben einen "Drive nach vorne". Ich habe mich in den ersten zwei Wochen der intensiven Einarbeitung vor Ort direkt gut aufgehoben gefühlt. Dazu trägt auch das Buddysystem bei (ein/e Kolleg/in wird jedem neuen Mitarbeiter zugeordnet um auch mal Fragen außerhalb des Fachlichen stellen zu können).
Work-Life-Balance
Ich war direkt begeistert, dass ich in einer Führungsposition in Teilzeit arbeiten kann. Am Nachmittag habe ich tatsächlich frei. Aussage der Geschäftsführung: Was sollte denn so dringend sein, dass es nicht bis zum nächsten Morgen warten kann. Mich entspannt das sehr. Es ist mir überlassen, ob ich nochmal reinschaue oder nicht. Bzgl. der Arbeitszeiten genieße ich die gewünschten Freiheiten zur flexiblen Einteilung, die ich mit Kita-Kind benötige. Es hilft sicherlich, dass die Führungskräfte überwiegend selber Kinder haben. Für Hoch- und Tiefphasen in Wellen ist eigenständig zu Sorgen. Das kann durchaus herausfordernd sein für jüngere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt smarte ambitionierte Ziele und ist immer gesprächsbereit. Die Führungskräfte werden in Strategiemeetings involviert. Lemundo bietet ein durchaus dynamisches und forderndes Umfeld mit teilweise noch überraschend viel Gestaltungsspielraum. Wenn nötig wird gemeinsam depriorisiert um fokussiert Themen abzuschließen, bevor Neues angefangen wird. Es wird außerdem im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche versucht alle Bewertungen mit Fakten zu belegen.
Interessante Aufgaben
Digital Marketing ist per Definition interessant, da es so dynamisch ist und sich permanent weiterentwickelt. Lemundo bietet weiterhin interessante Aufgaben durch verschiedenste Kunden: von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zum Konzern. Die Kundenverteilung wird gemeinsam vorgenommen. Es wird viel "gutes" getan durch das ganzheitliche nachhaltige Wachstum von "Spät-Digitalisierern". Dabei fungiert Lemundo als Digitale Beratung auf. Um dies zu ermöglichen wird sehr strategisch gearbeitet und die Möglichkeiten der Automatisierung / KI werden begrüßt.
Arbeitsbedingungen
Attraktive Räumlichkeiten. Großraumbüros mit praktischen Telefonboxen (gut belüftet). Ansprechende Einrichtung inkl. Bar. Zentrale Lage. Viele Möglichkeiten zum Mittagessen und Einkaufen. Ab einem bestimmten Level kann die Laptopmarke gewählt werden. Bildschirm für zuhause. Unterstützung bei der Homeoffice-Ausstattung.
Karriere/Weiterbildung
Ein ausgeklügeltes Karrieresystem wurde gerade überarbeitet und wird mit Hilfe von Videodokumentation und schriftlichen Hinweisen kommuniziert. Einmal im Jahr wird so geprüft, ob ein neues Level erreicht wird. Ich habe noch kein perfektes und intuitives Bewertungssystem kennengelernt. Hier ist vermutlich dauerhaft Platz für Optimierungen. Neue Rollen wurden mit externer Unterstützung im Sommer 2022 geschaffen. Diese müssen sich noch etablieren. Hier bestand und besteht große Offenheit zur Einbindung aller Mitarbeiter, u.a. durch extern moderierte Retrospektiven.
Es gibt weiterhin ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, das eigenständig genutzt werden kann. Feedback wird geschult und für (neue) Führungskräfte wird ein Training angeboten um in die neue Rolle zu wachsen bzw. diese besser auszufüllen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Lemundo,
wir danken Dir von Herzen für Dein wertschätzendes Feedback und die Zeit, die Du Dir für Deine ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Fantastisch, dass Du eines unsere flexiblen Arbeitsmodelle (Teilzeit und Kombination aus Remote Work und der Arbeit in der Agentur) nutzt und so die Möglichkeit annimmst, neben Deiner anspruchsvollen Tätigkeit bei Lemundo, Familie und all die anderen Aufgaben, die das Leben neben dem Job bereithält, miteinander zu kombinieren.
Wir freuen uns sehr, dass wir auf unserer Reise zusammen an so vielen wichtigen Themen arbeiten und gemeinsam an einem Strang ziehen.