LEONI 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, Bewerbern bei der Vorstellungsrunde nicht ins Wort fallen; Einen angemessenen, wohlwollenden Ton von Seiten der Führungskraft wählen (und keinen aggressiven Bossing-Ton), damit Bewerber nicht abgeschreckt werden und am Ende des Bewerbungsgesprächs schlicht "keine Lust mehr auf den Job haben" (obwohl die Aufgaben interessant sind) und darauf sich von einer Führungskraft in einem eventuellen zukünftigen Arbeitsverhältnis in solch einen Ton behandeln zu lassen , Verstehen, dass ein Bewerber auch ein Risiko bei der Wahl eines Arbeitgebers eingeht und die Fragen des Bewerbers nicht lächerlich machen / abwerten

Bewerbungsfragen

Warum haben Sie so lange studiert ? (Obwohl ich in Regelstudienzeit abgeschlossen hatte)

Verbesserungsvorschläge

Wieso externe Berater, wenn sie sich im VG auf Kosten der Kandidaten nur profilieren wollen?
Das Gespräch war nichtssagend, profillos und merkwürdig.

Bewerbungsfragen

typische Werdegangfragen

Verbesserungsvorschläge

sich der Kritik stellen wie es andere Unternehmen tun

Verbesserungsvorschläge

Zugesicherte Fristen für eine Rückmeldung einhalten
Interne Abstimmung bei Urlaub, sodass auf telefonische Rückfrage eine Auskunft gegeben werden kann

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Tempo

Verbesserungsvorschläge

Richten Sie einen HR-Prozess ein, vielleicht klappt es dann auch mit dem Recruiting. Bewerbungprozess hat etwas von dem Phänomen Ghosting. Es ist doch äußerst unprofessionell, auf eine seriöse Bewerbung in keiner Weise zu reagieren. Weiter so Leoni!

Verbesserungsvorschläge

Nur Daten Fragen die auch gebraucht werden / auf Gespräche vorbereiten

Verbesserungsvorschläge

Als Ingenieur im Bereich Infrastruktur beworben (Facility Management, Betreuung der Betriebsanlagen im Facility-Bereich). Habe jahrelang als Anlagen- und Prozessingenieur im Produktionsbereich gearbeitet und würde mich als nicht völlig ungeeignet einschätzen. Nach ca. 5 Wochen kam eine "Standard-Absage" ohne jegliche Nennung von Gründen. Selbst nach 3 Wochen ist diese Stelle aber weiterhin noch ausgeschrieben. Wenn schon Bewerber ausbleiben, sollten man doch erwarten, zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Aber scheinbar besteht keinerlei Interesse daran, diese Stelle zu besetzen. Weshalb schaltet man dann eine Stelle? Daher Zeitverschwendung, nehmt die Finger weg, es gibt bessere und wertschätzendere Unternehmen, wo sich der Aufwand viel mehr lohnt! Aber die Bewertung auf Kununu sagt ja schon alles.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon vom Staat geld bekommt dann sollte man bescheiden sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor einigen Monaten beworben, bis heute kam weder eine Zu- noch eine Absage. Stelle wurde einfach rausgelöscht, Ansprechpartner lässt sich auch nicht mehr ausfindig machen.