Manövrierunfähiger Tanker ohne Vision mit Steinzeit-Governance und fehlendem Transformationswillen
Arbeitsatmosphäre
Tradierte, von Arroganz und Misstrauen des Top-Managements geprägte Unternehmenskultur - innerhalb der Teams dennoch faire, wenn auch bedrückte Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Mangelhafte, selektive bzw. bruchstückhafte Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter - das restliche Management tut was es kann, um dies zu kompensieren, dringt aber mit seinen Appellen nicht zur Geschäftsführung vor
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor eine der Stärken von MAHLE, allerdings überlagert von Sparzwängen und mangelnder Perspektive. Die Geschäftsführung ist von den Belangen der Mitarbeiter völlig entkoppelt.
Work-Life-Balance
Einige wenige arbeiten bis zum Umfallen und halten den Laden am Laufen, viele haben resigniert und lehnen sich (ohne Konsequenzen) zurück.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management verhält sich überwiegend gut und ist sehr bemüht, die Geschäftsführung ist jedoch vorwiegend mit sich selbst bzw. der Bespaßung der Aufsichtsgremien beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant und vielfältig, allerdings sind viele Bereiche methodisch und systemisch schwach aufgestellt.
Gleichberechtigung
Old White Men, Hierarchie zudem überwiegend deutsch und sehr Stuttgartlastig
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel zu wenig für die Weiterentwicklung & Fortbildung der Mitarbeiter getan, daher werden ältere Kollegen nicht selten "abgehängt"
Arbeitsbedingungen
Zumeist OK, Gebäude, Büros & Technik jedoch überwiegend nicht mehr "state of the art" und mitunter in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz wird als notwendiges Übel gesehen, man springt nur so hoch wie man muss; soziales Bewusstsein als Stiftungsunternehmen ist überwiegend Fassade
Gehalt/Sozialleistungen
Brachenüblich nach IGM Tarif, AT Gehalt und Entwicklung danach eher unterdurchschnittlich und ernüchternd - das Bonussystem ist nicht anreizkompatibel.
Image
Das Image hat sehr gelitten, MAHLE wird schon länger nicht mehr als technologisch führend gesehen und gilt in der Branche als Negativbeispiel für eine verpasste Transformation. Anspruch und Wirklichkeit klaffen mittlerweile weit auseinander und die sich häufenden CEO-Abgänge verstärken das negative Image.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gut, allerdings vorwiegend aufgrund der hohen Fluktuation. Weiterentwicklung & Fortbildung der Mitarbeiter in der Breite wird vernachlässigt - Talentmanagement erfolgt nach Nasenfaktor.