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mediaman 
GmbH
Bewertung

Mainz und weitere

Mehr Schein als Sein

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mediaman in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Firmenfrühstück war eine nette Idee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsunfähigkeit, kein Vertrauen in Mitarbeiter und deren Kompetenzen, fehlende Einsicht sich dem geänderten Markt anzupassen, fehlende Kommunikation und langfristige Strategie, keine Einsetzung von Angestellten ihren Fähigkeiten entsprechend, Mobbing gegen kranke Mitarbeiter, hinterrücks sogar Bossing

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe endlich mal abschneiden.

Bekanntlich fängt der Fisch am Kopf an zu stinken.

Hier hängt man geistig klar in alten Denkweisen fest. Unerwünschte = unerziehbare Mitarbeiter sind die Buhmänner, weil Quertreiber. Mitarbeiter stehen ohne ihr Wissen auf Abschusslisten, die "alte" Riege als elitärer Kreis kann und weiß alles besser.

Kommunikation

Kommunikation fehlt an allen Ecken und Enden

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sich selbst der Nächste

Vorgesetztenverhalten

GF führungsunfähig, Andersdenkende werden gemobbt und rausgeekelt (Schuld sind dann natürlich die Mitarbeiter)

Interessante Aufgaben

Eigentlich interessant, wegen fehlender Orga allerdings kaum stemmbar

Gleichberechtigung

Frauen, die was sagen, was nicht der Meinung der GF entspricht, sind hier definitiv nicht gerne gesehen

Gehalt/Sozialleistungen

Überschaubarer und nicht kompetitiver Lohn

Image

Fast alle lästern über das miese Image, würde natürlich nie einer zugeben

Karriere/Weiterbildung

Quasi nix, ich durfte mal eine Fachkonferenz auf Firmenkosten besuchen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

deine Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine Stimme gibt uns die Chance zu wachsen und uns stetig zu verbessern. Da wir deine Bewertung stellenweise aber nicht wirklich nachvollziehen können, möchten wir auf einige Punkte detailliert eingehen.

Direkte und ehrliche Kommunikation ist bei uns ausdrücklich erwünscht. Bei unseren monatlichen Agenturmeetings steht die Geschäftsführung den MitarbeiterInnen Rede und Antwort und beantwortet alle Fragen, die, wenn gewünscht, auch anonym gestellt werden können. Die Tür unseres HR-Büros steht allen jederzeit offen, und unsere HR-Manager sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Auch unsere AbteilungsleiterInnen nehmen sich immer die Zeit für persönliche Anliegen.

Bei uns werden alle Meinungen gehört, ernst genommen und auf Augenhöhe diskutiert – vom Azubi bis zur Geschäftsführung. Dabei wird ein respektvoller Umgang auch bei fachlichen Differenzen immer eingehalten. Auf unseren hohen Frauenanteil von 45% (44% in Abteilungsleitung und Geschäftsführung) sind wir stolz. Benachteiligung tolerieren wir grundsätzlich nicht.

Unser Agenturklima ist geprägt von Zusammenhalt und Familiarität. Sowohl in den anderen kununu-Bewertungen als auch in der unternehmensweiten Mitarbeiterumfrage, die ein unabhängiges Institut für uns durchgeführt hat, werden diese immer wieder positiv hervorgehoben. Für ein kollegiales Miteinander sprechen auch das gut besuchte Agentur-Frühstück und Mittagsbuffet sowie die rege Teilnahme an Sommerfest, Weihnachtsfeier und den Spieleabenden.

Die Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig. Aus diesem Grund hat jede/r ein Weiterbildungsbudget zur komplett freien Verfügung und Zugang zur Lernplattform Udemy. Selbstverständlich machen KollegInnen auch auf Firmenkosten Fachzertifizierungen und besuchen regelmäßig Konferenzen wie die We are Developers, die DMEXCO, oder die SXSW in Austin.

Unsere Branche verändert sich und wir verändern uns mit. Aus diesem Grund haben wir einen Change-Prozess angestoßen, der in den Händen des internen Change-Teams liegt, das gänzlich aus MitarbeiterInnen besteht. Über ihre Aktivitäten informiert das Change-Team regelmäßig und transparent. Feedback und Beteiligung aus der gesamten Belegschaft sind ausdrücklich erwünscht und erfolgen in hohem Maße.

Um deine Punkte besser einordnen zu können und gegebenenfalls Dinge zeitnah zu verändern, ist es uns ein großes Anliegen, nochmals das persönliche Gespräch mit dir zu suchen.
Gerne würden wir dich hierzu auf einen Kaffee einladen, um mit dir auf neutralem Boden über deine Erfahrungen bei mediaman zu sprechen.

Wenn du daran Interesse hast, melde dich doch bitte via jobs@mediaman.de.

Vielen Dank und bis bald!

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