Mieser Umgang mit Mitarbeitern und dann wird man auch noch von Kollegen beklaut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung, Überforderung von neuen Mitarbeitern, Keine Einarbeitung, man wird von der Leitung nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungspläne für Mitarbeiter z.B wären gut.
Arbeitsatmosphäre
11 - 12 Stunden Arbeitstage sind die Regel.
Grabenkriege der verschiedenen Abteilungen untereinander.
Kommunikation
Die funktioniert ebenfalls gar nicht.
Nach dem Ausscheiden erfahre ich das ich Gehaltsabrechnungen und sonstige Unterlagen in einer App von Mömax mit selber herunterladen konnte.
Über Schulungen wurden Mitarbeiter nicht oder viel zu spät unterrichtet usw.
Kollegenzusammenhalt
Die Einarbeitung war ein Witz!
Das Computersystem ist komplett veraltet.
Die Einarbeitung darin sah so aus das man zuschauen konnte wie bestimmte Buchungen vorgenommen werden. Sonst saß der Vorgesetzte daneben hat den halben Tag private E-Mail geschrieben,telefoniert oder geraucht.
Man wird mit nicht ausreichendem Wissen,in seinem Arbeitsgebiet alleine gelassen.
Und wenn man dann aufgrund der Situation seine Arbeit nicht schafft, bekommt man noch blöde Sprüche.
Und ich wurde von Kollegen beklaut.
Als ich das weitergeleitet habe, hieß es dann nur:
Das haben sie bestimmt schon mit nach hause genommen.
?!?
Work-Life-Balance
Hä?!?
Bei 11 - 12 Stunden Arbeitstagen brauche ich dazu glaube ich nichts mehr zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Der Hausleiter bügelt alles ab. Und man wird nur im Stich gelassen.
Dörr bekommt zu hören, das man sich nicht so anstellen soll. Schließlich hat die Abteilung auch 3 Monate ohne einen Mitarbeiter funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt das Buchungssystem ist komplett veraltet, und dadurch bedingt sehr kompliziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Arbeitszeiten sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Also nach 2 Monaten habe ich immer noch darauf gewartet endlich einen Termin für meine Schulung zu bekommen.
Und habe dann nur durch Zufall erfahren das es so etwas wie einen Leitfaden gibt, in dem erklärt wird wie man bestimmte Punkte abzuarbeiten hat.
Nachdem ich das getan habe, wurde ich von der BüL zurechtgewiesen das man in der Filiale anders arbeitet.