Guter Arbeitgeber, hebt sich von Konkurrenz ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten,Aufgabenvielfalt, Abwechslung, Gehalt allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, höherer Urlaubsanspruch.
Die XXXLutz Group ist auf Platz 2 in der Möbelbranche (hinter der schwedischen Konkurrenz), da kann man erwarten, dass bei den Umsätzen auch mehr für den Arbeitnehmer rausspringt.
Arbeitsatmosphäre
Reibereien gibt es bei jedem Arbeitgeber, mich persönlich hat es bis jetzt noch nicht betroffen, bei anderen Kollegen untereinander gab es Zwischenfälle, daher 4 Sterne.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings am Samstag, Schulungen finden sowohl auswärts als auch intern im Team statt. Offene Fragen werden zeitnah beantwortet. Das Intranet bietet umfangreiche Informationsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in Fulda ist klasse, fühle mich sehr wohl, von Anfang an. Offene Art sowohl von Kollegen als auch von der Hausleiterin. Man hilft untereinander wo man kann.
Work-Life-Balance
4-Tage Woche bei echt gutem Stundenlohn, Frei-Wünsche werden im Rahmen der Möglichkeiten immer versucht umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Zielstrebige, klar strukturierte Hausleiterin. Nimmt sich auch Zeit für Personen, die Potenzial mit sich bringen. 1 zu 1 Schulung direkt am Point of Sale.
Hausleiterin weiß genau was sie will und steht stets hinter den Entscheidungen des Verkäufers (vor allem bei Reklamationen). Das gibt ein Gefühl von Sicherheit auch bei schwierigen Situationen.
Solange man sich anstrengt, immer versucht sein Bestes zu geben und auch guten Willen zeigt, passt auch alles! Dafür wird man von ihr großzügig auch bei Gehalt und weiteren Zuwendungen belohnt.
Interessante Aufgaben
Ich bekomme seit Anfang viel Verantwortung, was sich in meiner Aufgabenvielfalt widerspiegelt. Sowohl die Hausleiterin als auch der Verkaufsleiter und der Abteilungsleiter nehmen sich Zeit mir alles zu zeigen und mich Schritt für Schritt an meine Aufgaben ranzuführen. Für mich gibt es immer etwas zu tun neben der regulären Kundenberatung. Ich habe eine gewisse Gestaltungsfreiheit bei meiner Abteilung und kann den Rest mit Rücksprache umsetzen.
Gleichberechtigung
Anhand der Hausleiterin sehe ich absolute Aufstiegschancen bei beiden Geschlechtern. Man wird weder bevorzugt noch benachteiligt. Wichtig ist, dass man den Willen zeigt, das Unternehmen mit voranzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind noch einige Kollegen da, die vor Übernahme von der XXXLutz-Group schon beim vorherigen Inhaber angestellt waren.
Arbeitsbedingungen
Es könnte mit moderneren Warenwirtschaftssystemen gearbeitet werden (SHD). Ansonsten geht der Weg Richtung Tablet (Finanzierungen, Kaufverträge), ergo weniger Papierkram.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, der Trend bei Kaufverträgen und Finanzierungen muss weiter zur digitalen Form gehen und bei jeden Mitarbeiter und Kunden ankommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Hausleiterin möchte gute Verkäufer/innen haben und bezahlt dementsprechend sehr gut. Mömax an sich zahlt jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch der Urlaubsanspruch könnte höher ausfallen.
Mömax arbeitet mit Corporate Benefits, was ich bei meinem vorherigen Arbeitsgeber auch hatte und als positiv empfinde.
Ich würde 3,5 Sterne geben, weil 3 zu wenig und 4 dafür, dass kein Urlaubs- und Weihachtsgeld und der Urlaubsanspruch auch nicht so doll ist, zu viel ist.
Image
Hatte bis dato nur Berührungspunkte mit XXXLUTZ.Auch wenn mömax als "Discounter" gilt, so finde ich, dass es nicht unbedingt diesen Stempel verdient. Es gibt andere Unternehmen, wo das wirklich zutrifft.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Externe Schulungen in mömax-Filialen. Jeder neue Mitarbeiter durchläuft eine Basisschulung, darauf aufbauend folgenden weitere Schulungen. Es gibt eine Küchenakademie für Kollegen aus der Küchenabteilung. Aufstiegschancen sind da, sofern man bereit ist, auch etwas zu leisten.