Unbequeme Kritik wird gerne ignoriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses Wasser für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenn die direkten Vorgesetzten vor lauter Arbeit dazu kommen, gibt es auch mal ein Lob. Von der Geschäftsführung gibt es zur Betriebsversammlung einen feuchten Händedruck in Form einer Karte und/oder eines Präsents, das die Wertschätzung der Mitabeiter zeigt (Wert: ≈5€).
Kommunikation
Findet statt.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich ein Pluspunkt, die meisten Mitarbeiter sind selbst bei großer eigener Arbeitslast immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Urlaub ist durchaus flexibel möglich, auch "Last-Minute"-Urlaube sind teilweise möglich. Es gibt flexible Arbeitszeiten, allerdings liegen 6 Stunden davon in einem Kernarbeitszeitbereich. Wenn man gerne Überstunden macht, ist man im Unternehmen gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Eine gerechte Aufteilung der Arbeitslast wird bei zu wenigen Mitarbeitern mit zu viel Buswissen schwierig. Oft gibt es nur einen Mitarbeiter, der weiß wie man eine bestimmte Aufgabe löst. Und wenn man so ein Mitarbeiter ist, hat man eigentlich keine Zeit mehr, anderen sein Wissen weiterzugeben. Und so ist man bei der nächsten Aufgabe mit dem selben Themengebiet wieder mal der einzig, der die Aufgabe lösen kann und demzufolge auch muss.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es in der Entwicklungabteilung quasi nicht, es kann also keine Ungleichberechtigung geben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Mitarbeiter, die einen guten Rechner oder einen ordentlichen Arbeitsplatz haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür dass die Firma sich stolz Elektromobilität auf die Fahnen geschrieben hat, gibt es in der Firmenfahrzeugflotte und auch bei Dienstwagen E-Autos nur in homöopathischen Dosen.
Gehalt/Sozialleistungen
80k? Hahaha, wohl kaum. Eher 30k. Aber auch nur, wenn man schon ein paar Jahre dabei ist und das Glück hatte, mal in einem der sehr seltenen Mitarbeitergespräche 50€ mehr zu erkämpfen.
Karriere/Weiterbildung
In Mitarbeitergesprächen kann man Dinge wie Gehalt, Urlaubstage, Umorientierung/Aufstieg im Unternehmen usw. verhandeln. Oder könnte man, wenn sie denn stattfänden und nicht ständig mit fadenscheinigen Begründungen ("War doch erst letztes Jahr!", "Wir suchen einen neuer Mitarbeiter, der für die Gespräche zuständig sein soll, da warten wir mal lieber noch ein halbes Jahr!", "Gerade ganz ungünstig, wir haben soo viel zu tun!", ...) immer wieder verschoben und schließlich gleich ganz abgesagt würden.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback, dass wir auch zum Anlass genommen haben, um uns und unser Verhalten zu überprüfen.
Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Du in einem tollen Team arbeitest und Dir der Kollegenzusammenhalt und der wertschätzende Umgang sehr wichtig ist.
Du hast erkannt, dass es Themen bei msu gibt, die besser laufen könnten. Als ersten Schritt, um Verbesserungen anzustoßen, kannst Du Deine Erkenntnisse direkt bei den Kollegen bzw. im Innovationscenter anbringen. Lass uns gern wissen, wenn wir unterstützen können.
Es stimmt, dass die Arbeitsbelastung manchmal hoch ist. Doch einem langjährigen Kunden abzusagen, fällt uns ebenso schwer, wie einem neuen Kunden unsere Dienstleistungen zu verwehren. Das ist Teil unserer Philosophie, ein verlässlicher Partner zu sein. Und natürlich sind wir beständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um die Arbeitsbelastung gerecht auf möglichst viele Schultern zu verteilen. Dass das nicht einfach ist, ist uns bewusst. Hier sind wir auf Feedback angewiesen.
Beim Thema Kommunikation ist die Geschäftsleitung in den regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen immer bestrebt, möglichst transparent die Unternehmensstrategie und die daraus resultierenden Entscheidungen darzustellen. Gern würden wir mit Dir in den Austausch gehen, wo genau was fehlt. Bitte komm gern direkt auf mich zu, damit ich die Themen im Sinne einer Verbesserung adressieren kann.
Dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden bist, tut uns leid. Grundsätzlich versuchen wir als mittelständisches Unternehmen, unseren Mitarbeitenden ein Gesamtpaket anzubieten, in dem sich alle wiederfinden. Das unterscheidet uns von den großen Konzernen der IT-Branche mit Spitzengehältern. Unser Fokus liegt auf einer guten Lebensqualität für unsere Mitarbeitenden. Faire Bezahlung + Jahressonderzahlungen bei Unternehmenserfolg sind hier genauso wichtig wie flexible Urlaubsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge + VWL sowie individuelle Leistungen wie Kindergartenzuschuss, Jobrad, Gesundheitsprämien, individuelle Unterstützung bei Weiterbildungskursen und Sportangeboten ... wir versuchen dies auch in Zukunft weiter auszubauen.