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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Umgang mit Mitarbeitern und Auszubildenden
- mehr Abteilungswechsel
- mehr Lernfaktoren
- mehr Respekt im Umgang
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Überstunden können direkt abgebaut werden.
Gutes Ausbildungsgehalt mit Weihnachtszulagen
Stets hilfsbereit und immer ein offenes Ohr. Zielsetzung ist es lösungsorientiert zu arbeiten, weshalb die Ausbilder dich in jeder Hinsicht unterstützen und deine Ideen gemeinsam mit dir zu einer Lösung entwickeln.
Aufgrund des jungen aber doch erfahrenen Team, macht die Arbeit noch viel mehr Spaß.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei Neufeld, hat jeder Azubi die Chance in jedem Bereich etwas zu lernen.
Jeder Mitarbeiter wird im Team geschätzt und kann seine Meinung bzw. Ideen mit einbringen.
Manche Kollegen waren sehr gut.
Die Chefs führen Gespräche über dich mit anderen Mitarbeitern, zeigen keine Wertschätzung für deine Arbeit und behandeln dich schlecht. Es kommt häufig vor, dass du beleidigende Kommentare über dich hörst. Des Weiteren vernachlässigen sie ihre Pflichten als Ausbilder und tolerieren das Fehlverhalten einiger bevorzugter Personen.
Mehr Wertschätzung für die individuelle Entwicklung der Auszubildenden zeigen.
Eine engagierte Ausbildungsleitung sicherstellen, die bereit ist, den Azubis Wissen zu vermitteln.
Die gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungspflichten gewissenhaft erfüllen.
Die Einstellung von ausgelernten Fachkräften priorisieren, anstatt auf kostengünstige Arbeitskräfte wie Azubis zu setzen.
Die Atmosphäre ist äußerst bedrückend, als ob ein trauriges Ereignis eingetreten wäre. Es ist untersagt, miteinander zu reden oder sich regelmäßig eine Tasse Kaffee zu holen.
Aufgrund des starken Personalmangels besteht oft die Möglichkeit, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden. Dies setzt jedoch voraus, dass man die Ausbildung bis zum Ende durchhält.
Es kann vorkommen, dass man am Wochenende telefonisch kontaktiert wird. Überstunden sind möglich und sind öfters aufgrund längerer Besprechungen oder Überlastung.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Firmen sehr großzügig, jedoch sind auch die Anforderungen und Leistungen entsprechend höher. Man arbeitet praktisch auf dem Niveau eines ausgelernten Mitarbeiters, erhält jedoch das Gehalt eines Auszubildenden.
Es gibt keinen Ausbilder, ich weiß nicht, wie überhaupt diese Firma von der IHK zugelassen wurde, jemanden auszubilden
Spaß kann nur sein, wenn die Chefs im Urlaub sind. Trotzdem werden Azubis per Skype kontrolliert und mit Aufgaben versorgt.
Es bleibt kaum Zeit zum Lernen. Oft möchten die Chefs sogar, dass man von der Schule befreit wird, da sie nach ihrer Meinung nicht wirklich notwendig ist. Vorgeschriebene Praktika kann man ebenfalls vergessen. Es wird einem nichts beigebracht, man muss sogar die Schulungen selbst durchführen.
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig und entsprechen oft nicht der Ausbildungsrichtung.
Respekt? Dieses Wort scheint vergessen zu sein. Die Chefs behandeln einen wie Müll, und diejenigen Kollegen, die schon länger hier sind, nutzen einen aus. Wenn man sich beschwert, bekommt man zu hören, dass man nur ein Azubi ist und keine Bedeutung hat.
Relativ flexible Arbeitszeiten
Sehr nette Kollegen und gutes Arbeitsklima.
Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung mit Hilfestellung.
Saubere Toiletten
Alles
Als Ausbildungsbetrieb lernen wie man ausbildet.
Ausbilder ist ein unbekannter Begriff für die Firma
Wenn man sich selbst unterhalten kann ist es super
Hauptsächlich nur YouTube Videos anschauen, um sich selbst den Ausbildungsinhalt beizubringen. Wenn man eine Bildschirmpause will, wird man nach Feierabend angeschrieben, dass man das unterlassen soll
Man kann sich selbst aussuchen was man sich beibringen will, denn einen Ausbildungsplan geschweige einen Ausbilder gibt es nicht.
Respekt ist ein Fremdwort. Ebenso Kritikfähigkeit. Sofern man selbst etwas zu bemängeln bzw einen Tipp hat, wird mit der Kündigung gedroht
Der Kaffee ist lecker.
Mitarbeiter sind nichts wert. Geld steht über zufriedenen Mitarbeitern oder langjährigen Mitarbeitern.
Den Azubis mal etwas beibringen und mehr Respekt gegenüber den Azubis.
Mitarbeiter sind nur Nummern. Es wird nichts auf Mitarbeiterbindung gegeben. Lieber die teuren, ausgelernten Mitarbeiter entlassen und neue Azubis einstellen.
Wenn man nicht schon innerhalb der Probezeit alles nötig kann, wird man gegangen.
...existieren oft nur auf dem Papier. Azubis sind einfach nur günstige Arbeitskräfte.
Am liebsten wäre es Neufeld, wenn man sich mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung dennoch auf eine Ausbildungsstelle bewirbt. Dann kann man nämlich schon alles und kostet nicht viel.
Den Azubis wird oft erst gar nicht zugehört und der Anschein vermittelt, dass sie eh keine Ahnung haben und ihre Meinung deshalb nicht zählt.