Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich ein Umdenken im mittleren Management und bei den FKs stattfinden.
Einige FKs müssen auch endlich abgeschafft werden, da diese massiv die Motivation zum schlechten beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Bereichsleiter und einzelne FK’s arbeiten gegeneinander.
Kommunikation
Informationen werden nur dann verteilet wenn es sein muss (mittleres Management). Der Change kommt bei den MA’s nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Einenge MA’s top, einige Arbeiten nur für sich und gegen andere und werden durch das mittlere Management geschützt.
Würde man einige MA’s und FK’s endlich richtig einsteuern, dann würde es auch mit dem Change deutlich besser gehen.
Work-Life-Balance
Ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Eine einzige Katastrophe, motivierte FKs werden von anderen einfach niedergemacht und die Bereichsleitung schaut einfach nur zu.
Change ja aber mit diesem mittleren Management (betrifft nicht alle Bereiche) wird das nichts.
Interessante Aufgaben
Oft fake Work, manchmal auch zielgerichtete Aufgaben (muss man sich meist selbst suchen)
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Top / IT Support Top
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit für deine Bewertung.
Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter und Führungskräfte bestmöglich in unseren Transformationsprozess einzubeziehen und vorzubereiten. Es ist schade zu hören, dass der Change-Prozess jedoch nicht bei allen unseren Führungskräften gleichermaßen Anklang findet.
Damit uns dies zukünftig besser gelingt, investieren wir verstärkt in das Thema Leadership und beziehen insbesondere unsere Führungskräfte aktiv mit ein. Dabei möchten wir klare Visionen für den zukünftigen Unternehmenserfolg vermitteln, Vertrauen schaffen und eine klare Orientierung in Veränderungsprozessen bieten. Unsere HR Business Partner stehen den Bereichen dabei kontinuierlich unterstützend zur Seite.
Gerne stehen wir dir auch für ein persönliches vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns, zukünftig auf deine Unterstützung im Change-Prozess zählen zu können!
Beste Grüße,
Scarlett