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OPTIMAL 
SYSTEMS 
GmbH
Bewertung

Gut, aber nahezu jeden Tag sehr stressig

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke frei. Vielflt der Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stresslevel und Kommunikation kann rau werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden können und auch Home Office ist ausbaubar


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Viktoria W., Talent Acquisition Managerin
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin

Liebe*r Nutzer*in,

vorab möchten wir uns dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um die Eindrücke zu Deiner Zeit bei OPTIMAL SYSTEMS zu teilen.

Es freut uns zu lesen, dass Du die Erfahrung prinzipiell als gut bewertest und die Vielfalt Deiner Tätigkeiten geschätzt hast. Nichtsdestotrotz sind wir natürlich auch für Deine konstruktive Kritik dankbar.

Daraus geht hervor, dass Deine Zeit von einem hohen Stresslevel geprägt war und auch die interne Kommunikation nicht optimal gelaufen ist - es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung machen musstest.

Wir bieten zwar in Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut einige Workshops/Beiträge zum Thema Stressmanagement und (gewaltfreie) Kommunikation an, jedoch möchten wir nicht nur die „Symptome bekämpfen“, sondern auch direkt Maßnahmen ergreifen, damit es erst gar nicht zu einem Übermaß an Stress sowie einem rauen Umgangston untereinander kommt.

Falls Du weiterhin Redebedarf bzw. noch offene Punkte hast, kannst Du Dich gerne jederzeit bei uns unter personal@optimal-system.de melden.

Wir wünschen Dir beruflich & privat alles Gute.

Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.

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