Werte die sich Otto auf die Fahne schreibt sind nicht drin
Gut am Arbeitgeber finde ich
manche Menschen die dort arbeiten sind cool und können auch viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles aber insbesondere Führungsverhalten, kein Weitblick, keine Orientierungy keine Konfliktfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Generationenkonflikt angehen und alle anderen Konflikte endlich Mal konstruktiv austragen
Menschen im Management, wie ich sie erlebt habe, die keine People Leader sind coachen oder sich eingestehen, dass sie keine Führungsqualitäten mitbringen. Halte ich für unrealistisch, weil Führungsentscheidungen nach Sympathie und Politik entschieden werden (leider immernoch)
und auch intelligenten Menschen kein menschenverachtendes Verhalten durchgehen lassen, wenn ihr behauptet "human centricity" ist euch wichtig
Arbeitsatmosphäre
es ist zwar nicht alles schlecht, das liegt daran dass viele tolle Menschen in der Firma arbeiten, die teilweise zu einer guten Atmosphäre beitragen. Leider musste ich sehr viele schlimme Konflikte,v.a. mit dem mittleren Management miterleben, die dann aber nicht angegangen werden. das ganze Umfeld ist hochkonfliktär, aber die Konflikte werden nicht angegangen. Als feinfülige Person leidet man darunter. Auch sehr stark herrscht ein Generationenkonflikt vor.
Kommunikation
muss ich leider ganz schlecht bewerten, weil einem die wichtigen Dinge, die zu gravierenden Konsequenzen führen, nicht mitgeteilt werden. Es wird einfach entschieden. Menschen werden aus ihrem Teams gerissen ohne Vorwarnung. Teilweise werden sie in andere Teams aufgenommen (wie es gehandhabt wird ist trotzdem nicht menschengerecht), andere werden dann links liegen gelassen. Gesagt wird immer, dass Otto konfliktfähiger werden muss aber ich habe den Eindruck das ist nicht ernst gemeint. Konflikte sind normal, doch bei Otto wird alles verhindert, um einen Konflikt konstruktiv auszutragen.
Kollegenzusammenhalt
ich habe es schon gut erlebt, aber auch schon sehr sehr schlecht. Teammitglieder müssen sich schützen, es kann kein richtiges Teamgefühl aufgebaut werden, weil alle auf Eierschalen laufen müssen wegen mangelnder Vertrauensatmosphäre. Daran großen Anteil haben aus meiner Sicht die Führungskräfte (mittleres Management von dem was ich mitbekomme). Das Führungsmindset ist stark veraltet. Menschen versuchen sich gegenseitig auszunutzen, um zu überleben.
Work-Life-Balance
es wird zwar darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden, das aber nicht aus menschenorientierter Perspektive sondern eher aus finanzieller. Es passieren so viele belastende Dinge, dass ich von mehreren Menschen weiß, dass sie die Arbeit in der Freizeit erst einmal verarbeiten müssen und dann ja doch irgendwie auf der Arbeit sind
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation, Größenwahnsinn, Mitarbeiter ausnutzen, teilweise für persönliche Befindlichkeiten, Grenzüberschreitung
Interessante Aufgaben
kann passieren, wenn die Führungskraft einen mag, ansonsten nicht
Gleichberechtigung
ich bin nicht der Standardmensch und wollte unbedingt zu Otto, weil ich dem Unternehmen geglaubt habe, dass sie Diversität schätzen. Realität ist dann leider, dass extrem schnell geurteilt wird. Andersartigkeit wird nicht versucht zu verstehen sondern wird gleich abgehakt mit "wollen wir nicht"
Umgang mit älteren Kollegen
ganze Bereiche mit alten Kollegen sind aufgelöst worden auf dem Weg zur Plattform
Arbeitsbedingungen
manches ist ok, z.B. die 37,5h Woche aber das Wichtigste für mich ist, dass mir ein Umfeld geboten wird, in dem ich sicher und zumindest neutral arbeiten kann. Das ist völlig fehlgeschlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier geht es nur um Image, der Umsatz bringen soll, nicht um den guten Zweck
Gehalt/Sozialleistungen
bewerbe mich gerade auf dem Markt und kann locker 15.000 - 20.000 mehr bekommen
Image
von außen wesentlich besser als ich es von innen erlebt habe
Karriere/Weiterbildung
statt gefördert zu werden wurde ich gehemmt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das offene Feedback. Es macht uns betroffen, dass du deine Erfahrungen so schilderst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten aktiv daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und die angesprochenen Probleme anzugehen. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Arbeitsklima entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen ist. Deine Kritik in Bezug auf Führungsverhalten, Kommunikation, Konfliktmanagement und Gleichberechtigung ist für uns daher besonders wichtig.
Um konkrete Verbesserungen zu erreichen und deine Erfahrungen besser zu verstehen, möchten wir gerne ein persönliches Gespräch mit dir führen. Dazu kannst du dich unter personalmarketing@otto.de vertrauensvoll an unser Team wenden. Wir stehen für einen offenen Austausch und möchten gemeinsam mit dir Lösungen finden, um das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen für alle unsere Kolleg*innen optimal zu gestalten.
Liebe Grüße von deinem HR-Team