Eine große Familie - auf den ersten Blick
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles: zunehmende Trennung in "die da oben" und die Mitarbeiter. Es wird wenig entschieden. Mitarbeiter werden durch Doppelbesetzung austauschbar.
Verbesserungsvorschläge
Der Internetauftritt sollte bitte die gelebte Führung wiederspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Belegschaft ist in letzten 2 Jahren um 100% gewachsen. Anzahl der Themen steigt, entschieden wird vom Management wenig. darunter leidet die Atmosphäre.
Kommunikation
"Die da unten" erfahren kaum Substantielles von "denen da oben". Das zur Schau gestellte "nette Du" täuscht. Die Mitarbeiter erhalten Informationen in einer Weise, dass sie danach auch nicht wesentlich schlauer sind als zuvor.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt hat in den letzten 2 Jahren merklich abgenommen (Belegschaft ist stark gewachsen).
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit. home-office gibt es offiziell nicht.
Vorgesetztenverhalten
Entschieden wird vom Management wenig. Dinge werden ausgesessen, Unzufriedenheit der Mitarbeiter ebenfalls. Die Freundlichkeit der Führungskräfte wirkt aufgesetzt, der persönliche Anspruch geht verloren.
Interessante Aufgaben
Anzahl der Themen steigt, jedoch erfolgt von Seiten des Managements wenig Führung, was bis wann gemacht werden muss. Themen werden in kleinste Teile zerlegt und doppelt besetzt, so dass für den einzelnen Mitarbeiter die Zusammenhänge kaum noch erkennbar sind.
Gleichberechtigung
Die 10-Top Manager sind alle männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
junge Belegschaft (viele Uni-Absolventen), wenige Ü50. Auf gesundheitliche Aspekte wird Rücksicht genommen, indem Arbeiten doppelt besetzt werden.
Arbeitsbedingungen
inhaltlich: viele Themen in viele kleine Teile zerlegt, doppelt besetzt, wenig wird entschieden.
räumlich: 1-3er Büros mit guter Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das, was die Geschäftsführung darunter versteht; Geschäftsführung möchte Gründung eines Betriebsrats vermeiden
Gehalt/Sozialleistungen
keine Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren. Geschäftsführung ist als "Sparbrötchen" bekannt
Image
Auf der Internetseite wirbt man mit Teamstärke, flachen Hierarchien, offenen Türen und gelebter Wertschätzung. In der Realität wird immer mehr zwischen Führungskraft und Mitarbeiter unterschieden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist abhängig vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung.