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Bewertung

Top
Company
2025

Eine große Familie - auf den ersten Blick

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

moderner Arbeitsplatz, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles: zunehmende Trennung in "die da oben" und die Mitarbeiter. Es wird wenig entschieden. Mitarbeiter werden durch Doppelbesetzung austauschbar.

Verbesserungsvorschläge

Der Internetauftritt sollte bitte die gelebte Führung wiederspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Belegschaft ist in letzten 2 Jahren um 100% gewachsen. Anzahl der Themen steigt, entschieden wird vom Management wenig. darunter leidet die Atmosphäre.

Kommunikation

"Die da unten" erfahren kaum Substantielles von "denen da oben". Das zur Schau gestellte "nette Du" täuscht. Die Mitarbeiter erhalten Informationen in einer Weise, dass sie danach auch nicht wesentlich schlauer sind als zuvor.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt hat in den letzten 2 Jahren merklich abgenommen (Belegschaft ist stark gewachsen).

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Arbeitszeit. home-office gibt es offiziell nicht.

Vorgesetztenverhalten

Entschieden wird vom Management wenig. Dinge werden ausgesessen, Unzufriedenheit der Mitarbeiter ebenfalls. Die Freundlichkeit der Führungskräfte wirkt aufgesetzt, der persönliche Anspruch geht verloren.

Interessante Aufgaben

Anzahl der Themen steigt, jedoch erfolgt von Seiten des Managements wenig Führung, was bis wann gemacht werden muss. Themen werden in kleinste Teile zerlegt und doppelt besetzt, so dass für den einzelnen Mitarbeiter die Zusammenhänge kaum noch erkennbar sind.

Gleichberechtigung

Die 10-Top Manager sind alle männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

junge Belegschaft (viele Uni-Absolventen), wenige Ü50. Auf gesundheitliche Aspekte wird Rücksicht genommen, indem Arbeiten doppelt besetzt werden.

Arbeitsbedingungen

inhaltlich: viele Themen in viele kleine Teile zerlegt, doppelt besetzt, wenig wird entschieden.

räumlich: 1-3er Büros mit guter Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das, was die Geschäftsführung darunter versteht; Geschäftsführung möchte Gründung eines Betriebsrats vermeiden

Gehalt/Sozialleistungen

keine Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren. Geschäftsführung ist als "Sparbrötchen" bekannt

Image

Auf der Internetseite wirbt man mit Teamstärke, flachen Hierarchien, offenen Türen und gelebter Wertschätzung. In der Realität wird immer mehr zwischen Führungskraft und Mitarbeiter unterschieden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist abhängig vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung.

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