Vertrauensvolle und flexible Anstellung führt zu vielfältigen Projekteinsätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten gefällt mir, dass ich mir meine Arbeitszeiten (Beginn und Ende) in Absprache mit Projektteilnehmern und Vorgesetzten recht flexibel einteilen kann.
Ich bin außerdem begeistert von der Vielfalt von Tätigkeiten und Technologien, die sich durch die verschiedenen Projekteinsätze ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Der direkte Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist zeitlich begrenzt, da man sich ansonsten in Kundenprojekten bewegt.
Innerhalb dieser Zeit-Slots herrscht allerdings im gesamten Kollegium eine freundliche, vertrauensvolle Atmosphäre. Feedback ist vom Management erbeten, Leistung wird anerkannt und Lob wird immer mal wieder verteilt. Der Austausch dieser drei Faktoren wird insbesondere beim einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch forciert.
Kommunikation
Einmal im Monat findet eine Team-Meeting statt, in dem das Management über den derzeitigen Stand der Firma informiert.
Kollegenzusammenhalt
In den einmal im Monat stattfindenden Team-Meetings ist der Umgang der Kollegen untereinander informell, umstandslos und freundlich. Gerne wird im Anschluss bei einem gemeinsamen Abendessen der Tag gemütlich resümiert.
Wenn in den Zeiten dazwischen mal eine Frage per E-Mail weitergereicht wird, bekommt man die Hilfe des Kollegen innerhalb kürzester Zeit.
Abseits der Arbeit lädt das Management zu privaten Grillfeiern ein, insbesondere während größerer Fußballturniere. Dort trifft man auch auf ehemalige Kollegen, die schon vor Jahren aus der Firma ausgeschieden waren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten müssen gemäß Projekt eingeteilt werden, vom PASCADA-Management gibt es ansonsten kaum Vorgaben.
Home-Office in projektlosen Zeiten ist erwünscht.
Urlaub kann bei Bedarf auch kurzfristig eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Mitarbeiter werden einbezogen, sei es bei der Projektwahl oder der Anschaffung neuer Büroausstattung.
Ziele werden im einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch gemeinsam ausgemacht. Trotz der Projekteinsätze sind sie realistisch, da sie zeitunintensiv und nicht umsatzgebunden sind. Beispiele: Besuch einer bestimmten Fortbildung, Erlangung eines bestimmten Zertifikats.
Interessante Aufgaben
Da man bei der Projektwahl mit einbezogen wird, ist ein bestimmter Einfluss auf die Rollen (z.B. Business Analyst, Programmierer, Tester) und Technologie-Stack vorhanden.
Im einmal im Monat stattfindenden Lab-Day werden neue Technologien erkundet, zu denen man im Projektgeschäft evtl. nicht kommt.
Im einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird ausgemacht, in welche Rolle man sich weiterentwickeln möchte, und wie dies durch Fortbildungen unterstützt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Kollegenkreis gibt es ältere Mitarbeiter, die genauso in Projekten arbeiten und Fortbildungen erhalten wie die jungen.
Arbeitsbedingungen
Jeder IT-Mitarbeiter wird mit neuer Apple-Hardware (Laptop, Telefon, Tablet) ausgerüstet. Diese kann auch privat genutzt werden.
Da die Tätigkeiten üblicherweise beim Kunden ausgeführt werden, werden die Räume im ruhig gelegenen Büro in Wiesbaden Erbenheim kaum genutzt. Als letztes Jahr nach Verlegung eines neuen Bodenbelags unangenehme Klebergerüche in der Luft lagen, tat das Management alles dafür, diesen Umstand zu beheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mitarbeiter wird ermuntert, mit der Bahn zu Projekten und Fortbildungen zu fahren, was bei längeren Strecken erstattet wird.
Ein Stern Abzug: Keine Mülltrennung im Büro in Erbenheim. Dies ist vermutlich dem Betreiber des Bürogebäudes geschuldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalts-Level entspricht der Größe der Firma und ist nicht vergleichbar mit der Vergütung eines Konzerns. Im Rahmen der Möglichkeiten wird im Mitarbeitergespräch eine Erhöhung angeboten.
Zusätzliche Vergütung kann durch Umsatzprovisionen erwirtschaftet werden, z.B. Vermittlung von Kollegen in Projekten.
Überstunden können ausbezahlt werden.
Sozialleistungen finden im Rahmen dessen statt, was der Gesetzgeber eh zuschießt.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Rückerstattung der Auslagen nach Einreichung der Spesenabrechnung eher unregelmäßig.
Image
Das Image der Firma wird nicht propagiert, insofern kann es nicht von der Realität abweichen.
Die Kollegen reden untereinander gut von der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden in verschiedenen Broschüren dargelegt und jedes Mal im Mitarbeitergespräch besprochen. Dort werden die dafür notwendigen Weiterbildungen geplant und deren Durchführung im Folgejahr geprüft.
Ein Stern Abzug: Aufgrund der Größe der Firma kann man dort nicht wirklich "Karriere machen".