Gutes Unternehmen was sich leider anfängt zu verschlechtern
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf das Team an. Soweit untereinander aber gut. Es gibt leider immer mehr Einzelkämpfer.
Kommunikation
Kommunikation läuft immer schlechter. Änderungen erfahren nicht alle sofort. Einarbeiten nicht standardisiert und sehr abhängig von Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Es teilt sich langsam in 2 Lager auf. Die Alten Hasen und die neuen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind im Gehalt mit abgedeckt und es wird erwartet dass die Extrameile gelaufen wird. Dadurch kommt mal schnell auf über 45 Stunden die Woche
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt geht es nur noch um Wachstum. Bei kritischen Themen und Änderungswünsche wird teilweise negativ reagiert oder dies ignoriert.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt aber häufig sehr eintönig
Gleichberechtigung
Sehr sensibles Thema das leider nicht richtig angegangen wurde. Kolleginnen wurden nicht angehört bzw am Ender der Diskussion hieß es von der Geschäftsführung dass es keine Probleme in der Richtung gäbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Flüge, Dienstwagen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss jeder für sich verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
erstmal möchten wir uns für deine ehrliche Meinungsäußerung bedanken.
Es tut uns leid, dass du einige Bereiche im Unternehmen als kritisch empfindest. Wir sind sehr bestrebt, das hohe Niveau der Mitarbeiterzufriedenheit trotz Wachstum zu halten oder gar noch weiter zu steigern.
Ich kann nicht auf alle genannten Kritiken eingehen, möchte aber die wesentlichen kommentieren.
Zum Thema Gleichberechtigung gab es in diesem Jahr mehrere Meetings mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit der Geschäftsführung, welche das Thema ernst nimmt. Hier wurde im letzten Termin vor einigen Wochen mündlich und schriftlich kommuniziert, dass man sich gemeinsam mit dem Team den genannten Aspekten widmen und an Lösungen arbeiten will.
Die Reisetätigkeit gehört zur Consultingbranche dazu. Durch das virtuelle Arbeitskonzept ist diese jedoch auf das nötigste reduziert. Ebenfalls statten wir alle Consultants mit einer Bahncard aus, um die umweltfreundliche Transportvariante zu fördern. Dienstwägen oder Flüge zählen nicht zum täglichen Standard der gesamten Belegschaft.
In Puncto Kommunikation haben wir zahlreiche Informationskanäle etabliert, wie z.B. interne Regelmeetings wie unser Townhall, unsere Teaching Fridays, Kundenteammeetings sowie auch die rege Nutzung des Unternehmens-Chats "alle@preyer".
Natürlich ist immer Luft nach oben und wir bemühen uns enorm, Nachrichten zielgerichtet zu verteilen. Hier prüfen wir mit unserer Unternehmenskommunikations-Expertin weitere Möglichkeiten.
Unser Onboardingprogramm mitsamt der Preyer Academy enthält einige Standards, um die Einarbeitung im Rahmen des Projektgeschäfts bestmöglich zu gewährleisten.
Gerne stehen wir dir für die Diskussion und Ausarbeitung von Verbesserungsideen immer zur Verfügung, im direkten Austausch oder z.B. über unsere monatlichen anonymen Feedbackumfragen.
Liebe Grüße
Jakob