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ProCredit 
Holding 
AG
Vorstellungsgespräche

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionelle HR Abteilung

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Bewerbungsgespräche verliefen auf Augenhöhe und beiderseits positiv, zunächst ein Online-Interview und anschließend ein Gespräch vor Ort inklusive einer kurzen Case-Study. Mir wurde angeboten, im Rahmen eines dritten Gesprächs ein weiteres Teammitglied kennenzulernen, um meine Entscheidung besser treffen zu können. Dieses Gespräch offenbarte die fehlende Kommunikation und ungeklärtes Hierachieverständnis innerhalb des Teams: Komplett unterschiedliche Vorstellungen der zu besetzenden Rolle und offenbar kein interner Austausch über die vorherigen Interviews, sodass mich meine Gesprächspartnerin von oben herab behandelte, weil ich in ihren Augen die Qualifikationen nicht erfüllte, die bis dahin keine Relevanz hatten. Halb so schlimm, wenn das weitere Verfahren wenigstens professionell abgelaufen wäre. Nach einem knappen Mailverkehr und Nachfrage meinerseits, wann genau das Gespräch zur Rollenschärfung stattfinden würde, kam nie wieder an eine Antwort. Ich bezweifle, dass dies die Vorzeige HR-Praxis eines Employee Lifecycles ist, von dem mir die Interviewpartnerin ironischerweise stolz erzählt hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nette Gesprächspartnerin, aber etwas langsamer Bewerbungsprozess

3,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main als Vorstandsassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

ein etwas schnellerer Bewerbungsprozess!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Einfach zu viele fachliche Fragen gestellt auf englisch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch soll in die Firma passen. Es werden fachliche Fragen gestellt, die nur in der Firma herrscht und ein externer sicher nicht weiß.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wer nicht will der hat schon.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückfrage zur Bewerbung erhalten, beantwortet, nichts mehr gehört.
Telefonische Nachfrage ergab nach "rumrätseln", dass die Fachabteilung in der folgenden Woche entscheidet. Erneut nichts mehr gehört.
Wer sich rühmt einen "Personell Management"-Bereich zu haben, sollte professioneller agieren können. Schwaches Bild.

Nachtrag: Nach weiteren 2 Monaten dann immerhin eine schriftliche Absage.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Einfach nur unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main als Controller (m/w/div) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach fünf Monaten gab es noch keine Reaktion.


Zufriedenstellende Reaktion

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Nie geantwortet

1,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main als Finanzen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber trotz Rückfrage einmal antworten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Guter Prozess, aber nur auf dem Papier

3,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main als Mitarbeiter Marketingkommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben, allgemeine Fragen, angenehmes Gespräch - bis zu dem (peinlichen) Zeitpunkt, als sich herausstellte, dass meine Gesprächspartnerin einen anderen Bewerber vor sich glaubte. Sie hatte die falschen Bewerbungsunterlagen.
Im zweiten (Vorstands-)Gespräch ähnlich, nur dass hier ein Personaler dabei war, der auf das Kennenlernen im ersten Gespräch verwies.

Fazit: Bewerbungsprozess als solcher ist zwar offensichtlich formalisiert, aber nicht wirklich persönlich. Dazu passt: Es gab keine Absage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt (Oder) beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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unprofessionell

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei ProCredit Holding AG in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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