Getretener Quark wird breit, nicht stark
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder behandelt sich untereinander mit Respekt. die Firmenfeiern sind oftmals gut besucht. Bei offenen Fragen ist man immer willkommen. Private Angelegenheiten werden seriös behandelt. Regelmäßige Events, z.B. Weihnachtsfeier oder die Incentive Reisen sind richtig gut. Die Home Office Option.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Grundsätzlich hoffe ich, dass die Kommunikation, Empathie und Kreativität auch seitens der höheren Etage wieder Fahrt aufnehmen und nicht nur der stetige Umsatz zählt!
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation (innerhalb der Stabstellen und gegenüber MA) überdenken und optimieren
- Nicht nur schneller, weiter höher, Fusion.. das WARUM auch unter den Führungskräften wieder deklarieren
- wieder den Zusammenhalt fördern, Ideen sammeln auch für interne Mottos und Events
- Leistung, Prämien, Jubiläum, anerkennen und somit Motivation steigern, beispielsweise eine Meilensteinprämie für 5 oder 10 Jahre (auch etwas, was stetig bleibt und nicht wieder an ein Umsatzziel gekoppelt ist!)
Arbeitsatmosphäre
Home-Office hat vieles verändert, auch die "menschliche" Ebene. Es wäre schön wenn sich wieder mehrere Kollegen/Innen öfter im Office begegnen.
Kommunikation
Durch den aktuellen Change-Prozess mangelhaft. Jedoch auch generell ist dies nicht die große Stärke von Regio-Jobanzeiger. Die Vorgesetzten reißen sich hierbei kein Bein aus.
Kollegenzusammenhalt
Face to Face ist das natürlicher einfacher! An der Stelle muss aber gesagt werden, dass sich auch intern die Kollegen/Innen nicht mehr motivieren können in das Büro zu gehen. Hier herrscht mittlerweile wenig Selbstinitiative, schade!!!
Work-Life-Balance
Home-Office, Option im Ausland (Zeitzone!) zu arbeiten, man arbeitet quasi selbstständig als Angestellter. Die Arbeitszeit muss natürlich eingehalten werden. Auch z.B. auf alleinerziehende Eltern oder auch generell auf Mütter und Väter wird hier Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit wurde hier mehr Wert darauf gelegt. Entscheidungen werden oft getroffen, ohne den MA in Kenntnis zu setzen. Man bekommt oft Ausreden zu hören. Empathie ist oftmals ein Fremdwort. An Schlüsselpositionen MUSS das in der heutigen Zeit gegeben sein! Nicht nur die MA dürfen sich ent-wickeln.
Interessante Aufgaben
Klassisch Vertrieb. Leistungsorientiertes arbeiten.
Gleichberechtigung
Mensch ist hier Mensch!
Umgang mit älteren Kollegen
Jede/r ist willkommen!
Arbeitsbedingungen
Lange war die Räumlichkeit im Büro absolut inakzeptabel! Gefühlt hat sich hier niemand darum gekümmert, wie die MA im Büro arbeiten sollen. Kein Putzdienst (MA haben selbst gesaugt und geputzt!), keine adäquate Arbeitsfläche und kein Schallschutz. Traurig, dass sich hier intern ein Kollege um die Organisation bemühen musste! Kann nur besser werden...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Klassiker aus Fixum und Provision. Fixum ist in der jetzigen Lebenssituation (Inflation) einfach zu niedrig. Provisionsmodell ist veraltet. Insgesamt ist das ganze Modell seit Jahren gleich. Karriere intern möglich. Jedoch wird kaum für Motivation gesorgt... Wer Leistung will muss Sinn bieten!
Image
Das Image und die Werte, welche oft an der Wand standen haben sehr stark nachgelassen! Eine Medaille hat immer zwei Seiten...
Karriere/Weiterbildung
Karriere intern. Weiterbildung durch interne MA. Langsam ist hier der Dampf raus...
Wird Persönlichkeitsentwicklung durch Steigerung deines Umsatzes definiert?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback,
uns freut es sehr, dass du uns als Unternehmen weiterempfiehlst. Die Situation im Office ist durch den Changeprozess nicht optimal, hat sich aber bereits deutlich gebessert.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge auf uns persönlich zukommen würdest.
Dein Regio-Jobanzeiger HR Team