Na ja...
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Hinweise:
- Schweigen ist keine Zustimmung
- Überdenkt die gesamte Kultur und Kommunikation. Baut nicht auf dem alten auf, sondern denkt es komplett neu
- Nehmt euch ein wenig mehr die "Basis" vor. Und zwar nicht nur in Form von "hier könnt ihr Feedback geben". Nehmt sie aktiv mit dazu. Viele sind bereit dazu, stoßen aber immer wieder auf taube Ohren oder das o.g. "auf die lange Bank" schieben.
Arbeitsatmosphäre
Man sagt immer, die Rewe Digital sei eine Firma mit einer flachen Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
In Wirklichkeit ist es eine "ihr dürft gerne Dinge entscheiden, aber wenn sie der GL nicht gefallen, dreht ihr es andersherum" Kultur
Kommunikation
Man versucht durch verschiedene Plattformen eine Form von Transparenz zu schaffen. In Wirklichkeit ist es eine Kommunikation in eine Richtung.
Grundsätzlich werden Nachfragen eher als "Quertreiberei" angesehen, oder aber werden auf die lange Bank geschoben.
Kollegenzusammenhalt
Eins der wenigen positiven Dinge ist, dass die Kollegen im gleichen Boot sitzen, und daher kommt der Zusammenhalt zu Stande.
Work-Life-Balance
Ebenfalls recht gut. Bis auf ein wenig Kernarbeitszeit ist es den einzelnen Teams vorbehalten, wie sie sich organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Aufteilung in fachliche und disziplinarische Führungskraft.
Die fachliche Führung ist meistens top. Gute Tipps und Hinweise. Vertraute Zusammenarbeit.
Meine disziplinarische Führungskraft sehe ich einmal alle 6 Woche in einer Art "Pflichttermin".
Interessante Aufgaben
Es bleibt häufig beim "klein klein". Die wirklich interessanten Aufgaben scheitern meist daran, dass man sich nicht auf einen gemeinsamen Weg einigen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich gebe jedem mal den einen Tipp:
Verhandelt am Anfang sehr gut, es wird für sehr lange Zeit eure letzte Gehaltsverhandlung sein, außer ihr macht ordentlich Druck mit Angeboten anderer Firmen.
Image
Vor dem IT-Merger war unsere Rewe Digital immer eine Art digitales Schnellboot. Seit dem IT-Merger merke ich, wie wir alle zusammen immer mehr zur "altbackenen" Rewe Systems, jedoch mit neuem (alten) Namen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aktuell nur sehr limitierte Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb der Organisation. Im Prinzip kannst du blind dem Vorschlag folgen (einem) oder aber du verbleibst auf deiner Position.
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchten dir für deine Bewertung und die Beschreibung deiner Wahrnehmung danken. Es ist schade zu lesen, dass dir mehrere Dinge negativ auffallen.
Bitte melde dich doch bei einer Vertrauensperson aus dem HR-Bereich (hr@rewe-digital.com), das könnte einer unserer People Coaches oder deine HR Business Partnerin sein, damit wir die Dinge, die dich stören, besprechen können. Auch die Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung kannst du bei uns platzieren, denn uns ist Weiterentwicklung sehr wichtig, weshalb wir unter anderem auch ein breites Spektrum an Trainings und Seminaren anbieten und Vakanzen in unseren Produkten offen kommunizieren.
Selbstverständlich stehen wir/ stehe ich dir aus dem Team Organization & Culture auch zur Verfügung, haben ein offenes Ohr, möchten bestimmte Dinge noch einmal ausführlicher besprechen und nach Lösungen suchen. Fragen, die bei mir direkt aufkamen waren: “In welchen Situationen hast du das Gefühl gehabt, dass dein Schweigen als Zustimmung interpretiert wurde?” oder “Wodurch hast du das Gefühl keine Fragen stellen zu dürfen?”. Das ist nicht die Kultur, die die REWE digital ausmacht, daher wären wir dir sehr dankbar für deinen Hinweis.
Danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast. Auch wenn es ruckelt, sind wir froh, dass du es an uns adressiert hast. Wir hoffen, dass wir dort gemeinsam anknüpfen können. Bis ganz bald!
Digitale Grüße
Anna aus dem HR-Team