Résumé nach einigen Jahren Rheinmetall und IT - Es wird nicht besser oder sagen wir so… es wollen einige es nicht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich ist es der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurden alle Punkte bereits bekannt gegeben.
Verbesserungsvorschläge
An alle die eine Bewertung abgeben: Bitte um eure Ehrlichkeit denn in letzter Zeit sind häufig 5 Sterne Bewertungen hier zu sehen die der Wahrheit nicht entsprechen. Klar gibt es bestimmt die Person die super zufrieden ist definitiv , jedoch trifft Sie einfach nicht auf jeden zu. Es ist als würde man versuchen alle Negativbewertungen zu überspielen so das man wieder eine bessere Bewertung stehen hat. Wenn ihr möchtet das wir gute Bewertungen abgeben, dann tut was für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, hört uns zu, spricht mit uns, nimmt auch mal Zeit und gibt uns das Vertrauen bei euch richtig zu sein und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen müssen. Ich kann das nicht für jeden sagen, aber was ich bis jetzt so aufgenommen habe ist leider nicht mehr gesund. Es sei denn, es wäre euch egal und wir nur laufende Nummern sind für das Unternehmen. Vielleicht kann man ja was ändern, aber so ein Einsatz für eine gemeinsame Änderung darf nicht immer durch den Mitarbeiter kommen sondern das Unternehmen muss diese Kultur des Zusammenhalts und des Vertrauens leben.
Arbeitsatmosphäre
Generell in meinem IT Bereich habe ich ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, was die Zusammenarbeit sehr aufrecht erhält und bestärkt. Jedoch ist dies nicht in jeder IT Abteilung so. Die Frust sitzt sehr tief - keine richtige Kommunikation, kein Austausch, nur Flurfunk hält die Atmosphäre noch aufrecht. Diese Frust ist dann dementsprechend auch in unserer Abteilung zu spüren. Es ist ein Teufelskreis und dieser wird mit weiteren Situationen oder Projekten noch schlimmer.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sehr stark gelitten, nicht unter den Mitarbeitern aber die Kommunikation von den oberen Etagen lässt zu wünschen übrig. Wie bereits erwähnt, dank Flurfunk und wenn man Glück hat durch sehr gute Vorgesetzte bekommt man zumindest etwas mit. Ich weiß nicht wieso wir diese Kultur nicht verstärken können, aber das liegt daran das die Chefs in den oberen Etagen keine Verantwortung übernehmen möchten und daher lieber schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich zugeben, hat man die richtigen Menschen untereinander dann macht es die Situation umso erträglicher aber leider wird auch hier die Frust zu einer Belastung. Gute Leute verlassen das Unternehmen, andere haben innerlich gekündigt und machen nur Dienst nach Vorschrift. Dennoch wird versucht die Atmosphäre etwas aufzulockern, man unternimmt etwas gemeinsam oder trifft sich im Pausenraum. Wenigsten kann man hier volle Punkte vergeben (Achtung: dies gilt nicht für jeden Bereich!)
Work-Life-Balance
Also, es ist nicht einfach wenn man unterbesetzt ist. Ja wir haben die Suche lange gestartet für neue und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aber das Unternehmen trotz des angehenden Image’s ist nicht lukrativ.
Am Ende hat man zig Überstunden und wenn man diese abbauen möchte machen es die Aufgaben schlicht unmöglich. Weil sich frei nehmen wegen zu vieler Stunden kann hier sehr schnell ein schlechtes Bild aufwerfen.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung gilt nur für meinen Vorgesetzten und ich bin froh mit ihm gemeinsam diese Arbeit zu tätigen. Er hat auch manchmal so seine Macken aber die Harmonie, Zusammenarbeit und das Vertrauen passt. Hätte ich ihn NICHT als Vorgesetzten gehabt, hätte ich tatsächlich schon gekündigt.
Ich habe auch sehr krasse Gegenseiten mitbekommen - Ergebnis: Viele haben bereits gekündigt oder haben den Bereich gewechselt.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben scheitert es nicht es gibt wirklich gute Projekte die viel Sinn und Zweck haben, aber auch Aufgaben wo man sich fragt wieso man es tut und keiner kennt die Antwort. Daher scheitert es meist mit dem Fachbereich eine klare Linie zu gestalten.
Gleichberechtigung
Es gibt durchaus Mitarbeiterinnen die eine sehr gute Position besitzen aber es gibt auch da schwarze Schafe. Die Gleichberechtigung ist vorhanden jedoch herrscht hier eine Unternehmenspolitik die stark männerdominiert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden gut angenommen dennoch gibt es auch hier sehr viel Negatives wozu ich keine weitere Informationen mitteilen werde.
Arbeitsbedingungen
Also… das ist ein Bereich wofür sich die Rheinmetall wirklich schämen sollte. Wir sind froh das wir mit dem neuesten Betriebssystem arbeiten dürfen, aber die Ausstattung im Büro, Equipment für die Menschen oder einfache Dinge wie Getränke, Mikrowelle uvm. ist hier nicht gegeben. Es gibt noch viel mehr aber dafür würde die Textbox hier nicht mehr reichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt tatsächlich Projekte und das Engagement Umweltbewusst zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die ich hier leiste, ist jedes andere Unternehmen bereit viel mehr zu geben. Ja, man fragt sich warum wechselt man nicht? Antwort: ich möchte meine Sachen hier abschließen und schauen ob ich auch so belohnt werden kann. Des Weiteren habe ich einen guten Vorgesetzten und das begleicht die Rechnung etwas aus. Dennoch es ist nicht ausreichend!
Image
Naja inzwischen kennt man die Rheinmetall jetzt noch viel besser.
Und nein es wird nicht immer gut über die Rheinmetall gesprochen. Intern erst recht nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat und sein Leben nur der Arbeit widmet kann man hier gut aufsteigen und Karriere machen - so die Regel. Leider gibt es hier viel Vitamin B… so viel das es absolut frustrierend ist und sich selbst hinterfragt, warum man sich mit Überstunden kaputt arbeitet während einige durch einfaches erscheinen plötzlich Team Lead oder Head of geworden sind. Und es sind leider keine Einzelfälle