Regionaler Gesundheitsanbieter und attraktiver Arbeitgeber
Wir heißen Sie herzlich willkommen bei RKH Gesundheit, einem großen, regionalen Gesundheitsverbund in Baden-Württemberg, der im Netzwerk mit weiteren Anbietern ein umfassendes Leistungsangebot in der Prävention, ambulanten Behandlung, stationären Versorgung, Service und Beratung vorhält.
Rund 8.000 Mitarbeitende in sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik sowie MVZ Praxen verschiedener medizinischer Fachgebiete kümmern sich um das Wohl der Patienten mit vielen Gesundheitsleistungen in hoher Qualität aus einer Hand.
Warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Betriebliches Gesundheitsmanagement, professionelles Dienstplanmanagement und flexible Arbeitszeitmodelle gewährleisten eine gute Work-Life-Balance und sorgen dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
520 Ausbildungs- und Studienplätze in den unterschiedlichsten Berufsfeldern von Pflege über Management, EDV und Technik gewährleisten einen gelungenen Start ins Berufsleben. Attraktive, teils standortspezifische Zusatzangebote und die Chance, zwischen verschiedenen Standorten zu wechseln, runden unser Angebot als Arbeitgeber ab. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufsund Lebensweg langfristig planen.
Unter www.rkh-karriere.de erfahren Sie mehr!
Datenschutzerklärung: https://www.rkh-gesundheit.de/datenschutz/
Wir schicken Sie auf Wachstumskurs
Dem aktuellen und künftigen Fachkräftebedarf begegnen wir mit nachhaltigen Konzepten. Mit strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen und begleiten wir Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte vom ersten Tag ihrer Tätigkeit an. So machen wir sie fit für die täglichen Herausforderungen – und bringen sie Schritt für Schritt weiter.
Die Personalentwicklung beim RKH Gesundheitsverbund ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Denn die Unternehmensziele lassen sich nur erreichen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte die notwendigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen mitbringen und weiterentwickeln. Das baut wertvolles Know-How auf, welches - direkt oder indirekt –unseren Patienten zu Gute kommt.
Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter vom Onboarding und während des gesamten Berufslebens bis zum flexiblen Verlassen des Unternehmens im Alter. Ausgehend von regelmäßigen Mitarbeiterjahresgesprächen sind die wesentlichen Bestandteile der Personalentwicklung in der RKH Gesundheit unsere RKH Karrieremodelle, die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der RKH Akademie, die Programme zur Führungskräfteentwicklung und - last but not least - das regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenVielfältige Ausbildungsmöglichkeiten
Über 500 Ausbildungs- und Studienplätze in der Pflege und weiteren Gesundheitsberufen, Management, Technik, Service und Versorgung.
Karrieremodelle
Maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten für jede Phase Ihres Berufslebens.
RKH Akademie
Optimale und bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen, Schulungen und Seminare für alle Berufsgruppen im Gesundheitswesen, Kongresse, E-Learning.
RKH Simulationszentrum
Als weiterer Baustein für die berufliche Fort- und Weiterbildung von medizinischem Fach- und Assistenzpersonal, z.B. Notarztkurs, OP- und Intensiv-Führerschein.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Sportgruppen, vergünstigte Trainingsangebote, Gesundheitstage und Veranstaltungen wie Wandertage, gesunde Ernährung wie z.B. Weight Watchers at Work.
Tarifliche Bezahlung
Entsprechend TVöD-K/VKA bzw. TV-Ärzte/VKA einschließlich betrieblicher Altersversorgung bei hoher Arbeitsplatzsicherheit.
Lebensarbeitszeitkonten als Zeitwertkonten
Zur individuellen Flexibilisierung der Arbeitszeit in unterschiedlichen Lebensphasen.
Kinderbetreuung
Je nach Standort betriebliche Kita und/oder Zusammenarbeit mit örtlichen Betreuungseinrichtungen.
Wohnen
Mitarbeiterwohnungen, Appartements und Zimmer je nach Standort.
Pluscard
Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige.
Dual Career Center
Kooperation mit dem Dual Career Center Region Stuttgart zur Unterstützung bei der Jobsuche für die Lebenspartner unserer Bewerber.
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältige Teilzeitoptionen und Arbeitszeitkonten (standortabhängig).
Betriebliches Mobilitätsmanagement
Jobticket, Förderung der Fahrradnutzung und individuelle Mobilitätsberatung.
Spitzenmedizin vor Ort
Wir wollen unsere Position als wichtiger Gesundheitsanbieter in der Region weiter ausbauen. Unsere Stärke: Wir bieten ein breites medizinisches Leistungsspektrum aus einer Hand und eine hohe Behandlungsqualität. Dabei spielt der Netzwerkgedanke, eine entscheidende Rolle – die Kooperation unserer RKH Standorte innerhalb des Verbunds und auch die Kooperation mit anderen Kliniken und den niedergelassenen Ärzten in der Region.
Kooperationen mit Forschungseinrichtungen, Auszeichnungen und leitende Funktionen in Fachgesellschaften mehrerer Chefärzte sowie überdurchschnittliche Ergebnisse in der medizinischen Behandlungsqualität sind ein Ergebnis des unermüdlichen Einsatzes für eine Spitzenmedizin zum Wohle der Patienten.
Größe & Vielfalt
Gegründet im Jahr 2005, sind wir mittlerweile der größte, kommunale Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg. Dank unserer Größe und Innovationskraft bieten wir nicht nur ein umfassendes medizinisches Leistungsspektrum, sondern auf jeder Karrierestufe optimale Ausbildungs- und Entwicklungschancen. Bei uns erwarten Sie eine breite Aufgaben- und Stellenvielfalt und ein sicherer Arbeitsplatz mit optimaler persönlicher Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Hintergründen tolle Perspektiven.
Fortbildung & Innovation
Die Welt der Medizin und Pflege unterliegt einem ständigen Wandel. Mit kreativen Ideen sowie unter Einsatz neuester Medizintechnik und moderner Verfahren in der Diagnostik und Therapie wollen wir diese Veränderungen mitgestalten und zum Nutzen unserer Patienten anwenden. Dazu zählen eine hochmoderne Ausstattung wie DaVinci-OP-Roboter oder intraoperatives MRT und neue Behandlungskonzepte wie die Telemedizin. Mit unserer RKH Akademie verfügen wir über eine zentrale Bildungseinrichtung zur Aus-, Fort- und Weiterbildung, die nicht nur den RKH Mitarbeitern offen steht. Durch innovative Schulungsangebote, moderne Methodik und zahlreiche interne und externe Experten dient sie dem Kompetenzzuwachs und der Personalentwicklung im Klinikverbund. Sie arbeitet mit dem RKH Simulationszentrum zusammen, einer Aus- und Fortbildungseinrichtung für medizinisches Fach- und Assistenzpersonal aller Fachrichtungen. Dort kommen modernste Audio-Videotechnik kombiniert mit aktueller Medizintechnik, sowie Fach-, Sozial-, und Methodenkompetenz der Trainer in einem der modernsten Simulationszentren Deutschlands zum Einsatz.
Angebot & Fürsorge
Der RKH Gesundheitsverbund zeichnet sich durch eine familienorientierte Personalpolitik mit verschiedensten Teilzeitmodellen, flexibler Dienstplangestaltung und Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit und Kinderbetreuung aus. Sie sehen: Bei uns bekommen Sie Klinik, Karriere und Leben perfekt unter einen Hut und können Ihren Berufs- und Lebensweg langfristig planen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Sie können auf ein umfassendes Angebot an Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zurückgreifen: Sportgruppen, Trainingsmöglichkeiten, Kurse oder Beratungen. Alles zusammen trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei und sorgt dafür, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen.
Unser Anspruch als Arbeitgeber heißt „Gesundheit. Karriere. Leben.“ Das bedeutet:
sichere Arbeitsplätze, maßgeschneiderte Karrieremodelle für jede Berufsgruppe und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Kurzum: Bei uns finden Sie genau den Gesundheitsjob, der zu Ihrer persönlichen Zukunftsplanung passt.
Mehr unter:
https://www.rkh-karriere.de/stellenangebote/stellenanzeigen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RKH Gesundheit.
Freundlichkeit alles Mitarbeiter! Zusammenhalt untereinander, die Möglichkeit Probleme und Sorgen aller Art ansprechen zu können & dabei ernst genommen zu werden
Gute Super Teamleitung
Die Arbeitszeiten sowohl die Wochenarbeitszeit, als auch Beginn und Ende sind in Ordnung
Möglichkeit zur eigenen Entfaltung, wenn man viel Geduld und Durchhaltevermögen hat.
Bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Den aktuellen, sehr kurzsichtigen Sparwahn und das Gefühl dass die rechte Hand nicht weiß was die linke tut.
Braucht man wirklich so viele hochbezahlte Geschäftsführer und Regionalleiter um die Krise zu bewältigen,
und das während gleichzeitig gut ausgebildete und dringend benötigte Fachkräfte auf den Stationen kündigen?
Man bekommt das Gefühl das manche Entscheidungen völlig unnötig sind und nur dazu dienen, die Belegschaft zu demotivieren.
Verbesserungsvorschläge die wirklich gut sind, werden ignoriert.
Wenn ein Vorgang geändert wurde ( in Abwesenheit wegen Krankheit) und man die Frage hat ob der Ablauf noch mal angepasst werden kann, wird man halb angeschrien " nein" letztes Wort und ende der Diskussion. Ich meine so ein Verhalten geht bei einem Abteilungsleiter nicht, auch und gerade weil es sich um einen Vorgesetzten handelt.
Als Mitarbeiter sieht man sich nicht gesehen, vor allem von der oberen Etage. Wertschätzung ist nicht wirklich vorhanden
das nichts gegen die schlechte Stimmung in manchen Teams gemacht wird obwohl bekannt
Parkplätze nicht vom Arbeitgeber gestellt bekommen
Hör auf deine Mitarbeiter. Wir sind nicht blöd und haben Ahnung von unserem Fachgebiet. Ehrlich!
Kommunikation verbessern, mit offenen Karten spielen.
Schneller auf Mitarbeiter mit Motivation für Veränderungen reagieren und unterstützen. Den Störenfrieden stärker entgegen wirken.
Auch die Leute im Außeneinsatz mal etwas mehr sehen lassen.
Vielleicht mal mehr Wertschätzung
Nicht zu viel dulden.
Manchen Team/Bereichsleitungen genauer auf die Finger schauen, denn hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr.
Der am besten bewertete Faktor von RKH Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
besser gehts kaum: die älteren mobben, schikanieren und erniedrigen neue Mitarbeiter mit Hingabe und Leidenschaft. Konsequenzen oder Gespräche seitens der Leitung gibt es aber keine.
Kommt sicher auch ein bisschen auf die Abteilung an, aber insgesamt sind ältere Mitarbeiter stets willkommen und werden auch geschätzt
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Es gibt nur ältere Kollegen, aber es wird auch niemand eingestellt.
Akzeptanz und Respektverhalten ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKH Gesundheit ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Schlecht. Jede Abteilung versucht Interessen mit Nachdruck durchzusetzen. Sei es wenn es um Bettenbelegung oder Untersuchungen geht.
Dazu noch teilweise erhebliche Sprachbarrieren durchs Personal auf den Stationen.
Aufgeheizte Telefonate, keine Rücksicht auf personelle Unterbesetzung auf den Stationen.
Kommuniziert wurde viel. Leider ging auch viel ins Nirvana, sodass häufig Infirmationslücken aufgetreten sind. Grade von Führungsebene wirkte die Kommunikation auf mich oft unpersönlich.
Das ist wohl nicht nur ein Fremdwort, sondern wohl völlig unbekannt bei der Arbeit
Sehr langsam, andere wissen eher Bescheid, als Betroffene
Null von Seiten der direkten Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Keine Ahnung, will da aber auch nicht weiter sein.
Für bestimmte Berufsgruppen
Bis auf die Schulung für die zu betreuende Anwendung 2 Tage bei Arbeitsbeginn wurde vom AG nichts ermöglicht oder angeboten.
Sollte mehr drin sein und auch gefördert werden. Ist leider nicht der Fall
Es werden viele Weiter/Fortbildungen angeboten.