Freundlich aber strukturell katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich herrschte die gute Atmosphäre die man bei RBTV erwartet (Ansprache mit Vornamen, alles etwas chaotisch, kurze Gebäudeführung, Smalltalk mit Mitarbeitern vor/nach dem Gespräch etc.), das Gespräch selbst war jedoch alles andere als angemessen.
Das gesamte Gespräch verlief ohne größere Standardisierung, Struktur oder Konzept. Geleitet wurde das Gespräch von 2 Mitarbeitern die offensichtlich keine Erfahrung in der Personalauswahl besaßen, dementsprechend wage und unkonkret waren die Fragen und der komplette Ablauf. Die beisitzende Personalverantwortliche beteiligte sich kaum (10% des Gesprächs max.), stellte allerdings veraltete Fragen wie "Nenne deine drei größten Schwächen" und wollte dabei explizit Persönlichkeitsvariablen hören.
Dank des durchgängig lockeren und freundlichen Umgangs, erinnerte das Bewerbungsgespräch eher an ein WG-Casting bei dem jede Person einfach irgendwann irgendetwas fragt. Super für die Atmosphäre, eine Katastrophe was Vergleichseffekte zwischen Bewerbern angeht.
Keine zwei Wochen vor angebotenem Arbeitsbeginn erhielt ich eine Copy-Paste-Standardmail mit der Absage.
Bewerbungsfragen
- Nenne deine drei größten Schwächen.
- Weißt du was der Circlejerk ist?
- Wie würdest du mit den Sachen aus dem Circlejerk umgehen?
- Wäre es ein Problem für dich des Öfteren vor die Kamera zu treten?
- Unsere Community kann ziemlich rau sein, wie gehst du damit um?