Okay, geht aber deutlich besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Es gibt Weihnachts - Urlaubsgeld
Corona Bonus
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löhne
Alte Gebäude
Alte Technik
zu lange Entscheidungswege
Kommunikation ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das wichtigste sollte sein, dass die Löhne angepasst werden (siehe IG-Metall).
Vielleicht aber auch kleine Inspirationen für ein erfülltest Ziel eine Sonderzahlung zu zahlen. Das steigert die Motivation und die Leute arbeiten gewissenhafter!
Zudem denke ich, dass es zwingend erforderlich ist dass die Vorgesetzten eine Mitarbeiterführungsschulung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der Firma Ruthmann wirkt sehr angespannt.
Die Unsicherheit durch den Verkauf an eine amerikanische Aktiengesellschalft, macht den Job nicht gerade Zukunftssicher!
Im Moment, aber das gilt vermütlich für viele Firmen dieser Branche, kommt es zu enormen Lieferproblemen. Wichtige Komnponenten zu Fertigstellung fehlen, sodass die Kurzarbeit auf kurz oder lang wieder folgen wird!
Statement Geschäftführung: Gibt es bis dato nicht, wird aber vermutlich wieder auf einen Freitag erzählt, dass am darauf folgenden Montag Kurzarbeit gefahren wird.
Kommunikation
Kommunikation fließt sehr zähflüssig, wird aber seit Beginn diesen Jahres deutlich besser.
Früher hat man sozusagen die Information erst bekommen wenn es eh schon alle wussten, da der Ruthmann Buschfunk 1a läuft.
Wichtige Information über den Verkauf der Firma bekam man bei der Lohnabrechnung. Man kann natürlich sagen, dass man dann informiert wurde, aber die Art und Weise ist schon mehr als fraglich. Hier wäre eine Versammlung doch deutlich sinnvoller gewesen, somit hätte man alle
Fragen direkt beantworten können.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe ist der Zusammenhalt super. Die Kollegen sind alle nett und freunldich. Hier hätte man daher auch 5 Sterne geben können.
Da ich aber schon von mehreren Abteilungen gehört habe, dass der Zusammenhalt nicht ganz so berauschend ist, von Mobbing - sexuelle Belästigung war hier die Rede musste ich zurecht 4 Sterne wieder abziehen.
Der Vorfall wurde aber bereits gemeldet und die Personalleitung hat sich als Ansprechpartner für solche Fälle zur Verfügung gestellt.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenn der Vorgesetzte kein Fan vom HO ist, wird auch kein HO gemacht.
In der Produktion gibt es das nicht. Hier wird im Schichtdienst gearbeitet und wenn man einen Termin hat oder was anderes, kann man Urlaub nehmen oder Stunden abfeiern.
Freitags eine verkürzte Schicht ist nicht gewünscht!
Samstagsarbeit wir oft verlangt, da das Monatsprogramm der Maschinen passen muss.
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich ein eigenes Bild machen.
Ich finde das Verhalten nicht immer professionell, aber bin auch ein Typ der dass dann auch dem Vorgestzten mitteilt.
Ich weiß aber das viele sich sowas nicht trauen und somit auch immer wieder gleich behandelt werden.
Dennoch denke ich dass die Vorgesezten in allen Abteilungen regelmäßig Mitarbeiterschulungen machen sollten, da hier oft Defiziete vorhanden sind, wie man mit verschiedenen Charakteren umzugehen hat.
Dieses sehe ich aber auch seitens der Geschäftsführung. Auf einer Jahreshauptversammlung sollte man sein Team motivieren können und nicht das Gegenteil erreichen.
Man geht oft aus der JHV und denkt sich warum soll ich mir dieses alles hier noch antun.
Denke das eine gute Personalabteilungen hier aber schon die richtigen Schritte einleitet, da diese Sachen bekannt sind.
Interessante Aufgaben
Vorab: Das Produkt ist schon geil!!!!!
Dennoch muss ich leider sagen, dass es in meiner Abteilung nicht viel interessantes gibt. Man bleibt an seinen Arbeitsplatz und macht jeden Tag die selbe Arbeit. Okay das sollte man aber auch wissen wenn man in der Prduktion arbeitet.
Würde es aber aber auch mal cool finden in eine andere Abteilung reinzuschnuppern und was neues kennen zu lernen. Man erweitert sein Fachwissen und lernt noch mehr über die Maschinen kennen, was meines Erachtens auch der Firma zu gute kommt.
Aber so wie es jetzt im Moment läuft, wird es auf Dauer langweilig und die Motivation sinkt. Weiterer Nachteil: Unter den Kollegen herrscht ein interner Wettkampf, wer schneller abreiten kann! Sowas führt zu Fehlern und anschließend auch zum Mobbing und Ausgrenzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen.
Alle müssen die gleiche Arbeit und die gleiche Leistung erbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay aber auch nicht spektakulär.
Man macht sich nicht kaputt und hat Kräne zur Unterstützung.
Jedoch ist alles sehr alt und Marode.
Die Lagertechnik ist erschreckend langsam, alt und nervenraubend!!
Die neue Halle hat auch keine Besonderheiten.
Die Büros haben Höhenverstellbare Schreibtische.
Büros sind sehr klein. Großraumbüro ist eine Katastrophe. (Ist aber bekannt)
Es gibt einmal die Woche Obstkörbe und einen Kantinenwagen kommt jeden Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz okay.
Es gibt Firmenevents wie Weihanchtsfeiern, City - Läufe, oder ein Oktoberfest.
Jobrad wird auch angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist schon frech. 20 % unter Tarif, versprechen nicht unbedingt gute Zukunftsaussichten. Zwar bekommt man 2% Lohnerhöhung zum Jahrenbeginn dennoch reicht es nichtmal ansatzweise zum Inflationsausgleich.
Junge Leute die sich ein Leben mit Haus oder Wohnung aufbauen wollen, werden es in dieser Firma schwierig haben an Geld zukommen.
Man wird in feste Lohngruppen eingeteilt, in der man sich nur schwer steigern kann.
Hier muss dringend gehandelt werden.
Diese würde vermutlich auch die Stimmung wieder ein wenig in die richtige Richtung lenken.
Man muss auch beachten, dass die Mitarbeiter die letzten Jahre herausragende Arbeit geleistet haben. Gerade in Corona Zeiten ist dieses nicht immer selbstverständlich.
Wenn man teilweise sieht wie viel Geld in dieser Firma aus dem Fenster geworfen wird, könnte man das Geld besser in die Mitarbeiter investieren und denen mal eine Lohnerhöhung Richtung 10% geben.
Hier muss ich allerdings auch die Mitarbeiter kritisieren, die sich immer wieder an der Nase rumführen lassen. Wacht endlich auf und lasst euch nicht immer alles gefallen!
Image
Das Image ist denke ich ganz okay. Früher war diese Firma ein richtig großer Name, mittlerweile (so sehe ich es und nehme es auch so war) sind diese Zeiten vorbei.
Schlechte Löhne und unzufriedene Mitarbeiter gehören hier zur Tagesordnung.
Aber ich hoffe das es nun besser wird, da die Personalleitung viele
Probleme anpackt und versucht dieses wieder in die richtige Richtung zu lenken.
Ich hoffe es klappt, ich würde es mir sehr wünschen! Potenzial ist genug da :)
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer an Führungsposten zu kommen innerhalb der Firma. Selbst eine Technikerausbildung reicht teilweise nicht aus, da hier lieber auf externe Leute gesetzt wird. Folge- die Leute verlassen die Firma.
Hier müsste man versuchen eine Zwischenlösung zu finden.
Klar kann auch nicht jeder Techniker erwarten eine Technikerstelle zu bekommen, dennoch findet sich immer eine Lösung.