Bewertung Standort Hameln (Niedersachsen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst / Wasser / Kaffee in der Küche zur Verfügung, freie Einteilung der Pausenzeit, relativ lockerer Umgang mit allen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt, unnötiger Druck von Coaches bzw. unrealistische Vorstellung bei Abschlüssen / Gesprächen
Verbesserungsvorschläge
die Coaches etwas zügeln und die zu erledigende Arbeit realistisch betrachten (natürlich braucht man Abschlüsse, aber man darf nie vergessen, was man hier verkauft und wie man es verkauft)
Arbeitsatmosphäre
lockere, nette Arbeitsatmosphäre - das miteinander ist sehr angenehm und aufgelockert
Kommunikation
die Kommunikation war erstaunlich gut, obwohl die Firma viele Mitarbeiter angestellt hat. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man selbst etwas sagen kann und in denen die Ziele und Aufgaben vorgetragen werden
Kollegenzusammenhalt
in meiner kurzen Zeit war der Zusammenhalt relativ gut, jedoch bemerkte ich bei länger angestellten Mitarbeitern häufiger Probleme und Differenzen, gerade was Abschlüsse angeht
Work-Life-Balance
sehr gut, allerdings gab es feste Zeiten und man musste alle 2 Wochen am Samstag arbeiten, was ich nicht so schön fand, da es auch keine Option gab, diese Samstage "auszulassen"
Vorgesetztenverhalten
in meiner Zeit sehr nett und offen, es gab aber kurz vor meinem Ausstieg ein Meeting, in dem es etwas lauter wurde, der Ton war dort wirklich etwas schroff und meiner Meinung nach unangebracht
Interessante Aufgaben
ein großer Nachteil sind die Aufgaben, im Grunde kriegt man ständig Datensätze zugewiesen und die Kunden werden automatisch angerufen, d.h. man ist ständig in Bereitschaft. Die Gespräche waren zu 90% schlecht, weil man den Kunden Verträge aufschwatzen musste, was diese verständlicherweise nicht wollten, wenn sie es denn gemerkt haben
Gehalt/Sozialleistungen
das Grundgehalt ist sehr niedrig, man kann zwar Provision und Boni bekommen, das dauert aber seine Zeit und ist auch stark davon abhängig, welche Datensätze (Kunden) man zugewiesen bekommt und wie gut man sein eigenes Gewissen ausschalten kann
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Optionen, in denen man bspw. Coach (Bereichsleiter) werden kann, dafür muss man jedoch X Monate bei S-KON arbeiten und am Ende auch ausgewählt werden
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Moin aus Hamburg,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns so ein ausführliches Feedback dazulassen. Dies ist für uns sehr wichtig, um Verbesserungspotentiale aufzudecken.
Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation bei uns so zugesagt haben. Dies sind Bereiche, an denen wir sehr viel arbeiten, um den Alltag unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllt haben. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden uns bemühen, unsere Schwachstellen zu verbessern. Wir sind dankbar für konstruktive Kritik, denn sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir hoffen, dass wir in Zukunft deine Erwartungen übertreffen können und unseren Mitarbeiter:innen so ein besseres Erlebnis bei uns bieten können.
Liebe Grüße,
Dein Team S-KON