Perspektivlos und unter schlechter Führung
Kommunikation
Kommunikation von direkten Führungsebenen ist unterirdisch. Mitarbeiter werden meist viel zu spät über team- und arbeitsrelevante Änderungen informiert geschweige denn in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ziel der Teamleitung ist lediglich das Zufriedenstellen der nächst höheren Führungsebenen. Belange des Teams interessieren überhaupt nicht und werden beharrlich ignoriert. Kompetenz zur Mitarbeiterführung gleich 0.
Kritik und andere Meinungen werden als lästig wahrgenommen und führen bis hin zu Kündigungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind monoton. Sehr, sehr viel stupides Abarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit und entsprechend aufgebautes Know-how werden weder von Teamleitung noch den höheren Führungsebenen gewertschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ist entscheidend. Keine außerordentlichen Gehaltsanpassungen möglich. Für den Bereich Produktmanagement eher schlecht bezahlt und auch unfaire Gehälter innerhalb des Teams.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern. Aufstieg vom Sachbearbeiter zum Junior PM und vom Junior PM zum hauptverantwortlichen Produktmanager nur dann möglich, wenn im Team aufgrund schwangerschafts-oder kündigungsbedingter Engpässe der Schuh drückt. Endstation Produktmanager.