"Mensch im Mittelpunkt"?!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung komplett austauschen, Kulturwechsel anstoßen.
Arbeitsatmosphäre
Hier steht angeblich der "Mensch im Mittelpunkt" und es werden Phrasen geschlagen wie "Wertschätzung ist keine Einbahnstraße", jedoch erwartet die Geschäftsführung, dass man dankbar ist, dass man dort arbeiten darf. Man muss sich für alles ständig bedanken. Wer schleimt, kommt weiter. Wer das nicht kann und will, bleibt nicht lange.
Kommunikation
Innerhalb der verschiedenen Teams funktioniert die Kommunikation gut, jedoch von Seiten der Geschäftsleitung nicht. Teamerfolge werden dort nicht wahrgenommen und wenn, dann als Gewinn der Geschäftsführung gesehen, die in einem kompletten Personenkult um eine Person steht.
Kollegenzusammenhalt
In den verschiedenen Teams ist der Zusammenhalt meist groß, jedoch gibt es die einen oder anderen Tratschtanten, die sich nur sich selber zugehörig fühlen und der Geschäftsführung komplett hörig sind. Misserfolge und Geheimnisse werden dann schon mal schnell nach oben getagen, was zu einer schnellen Kündigung führen kann.
Work-Life-Balance
Nicht vorhangen. Man MUSS von 7-16:15 Uhr vor Ort sein, Homeoffice wird nur als sehr große Ausnahme anerkannt, da die Geschäftsführung dann keine Kontrolle mehr über die eigenen Mitarbeitenden hat. Besonders einzelne Abteilungen wie zB das Marketing leiden stark darunter.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitungen sind stets sehr bemüht und machen alles für die eigenen Teams möglich, die Geschäftsführung versucht aber immer wieder Erneuerungen zu unterbinden, wenn sie keinen Bock darauf haben.
Gleichberechtigung
Es gibt mittlerweile mehr Frauen in Führungspositionen, jedoch ist der Sexismus dort, auch aufgrund der Branche, förmlich spürbar
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es quasi nicht, da Kollegen gar nicht bis zur Rente aushalten. Oft werden Leute entlassen, sobald der Geschäftsführung die Nase nicht mehr passt, auch wenn diese sehr gute Arbeit leisten. Kollegen werden gekündigt, weil sie zu alt werden, nicht die gleiche politische Einstellung haben oder einmal Widerworte gegeben habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel gemacht in der Region, aber alles nur mit Gegenleistung der Empfänger. Auch soll jedes soziale und kulturelle Engagement dafür genutzt werden, das Image der Geschäftsleitung zu verbessern und nicht die Vereine und Co zu unterstützen
Image
In der Region versucht die Geschäftsführung als innovativ und nachhaltig, aus und für die Region aufzutreten, jedoch fällt es ihnen mittlerweile schwer, auch aufgrund des Verhaltens einiger in der Führungsebene, neue Fachkräfte zu gewinnen oder insgesamt ein gutes Image aufzubauen, da sie es in den vergangenen Jahren schon zerstört haben. Neue Kollegen sollen aus der Region kommen, jedoch will sich dort niemand mehr bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung möchte nicht, dass man sich weiterbildet, da man sich so woanders bewerben könnte.