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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Besonders hervorzuheben ist die offene Kommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses, sowie die Wertschätzung gegenüber des Bewerbers und eine angenehme Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle mehr auf die Bewerber einzugehen. Aktiv hinterher zu sein. Ein wertschätzendes Umfeld aufzubauen und herunter zu kommen von solchen Standardfloskeln und Verhalten.
Bitte direkt in die Stellenbeschreibungen Tel. und Email einfügen für Rückfragen zur Personalabteilung u. Fachabteilung. Wenn das nicht machbar ist, stellt weiteres Personal ein, die den Pers. Service professionell abdecken können als Dienstleister. Kommt auch bitte weg von den ext. Personalberater und bildet entsprechend Leute dahin aus, welche wirklich das Unternehmen kennen und gezielt in die richtige Richtung leiten. Wenn die Qualität gut ist, ist das Personal zufriedener bringt mehr Leistung und die Qualität steigt.
Gewisse Personen aus der Führung der Personalabteilung sollen sich die Fragen stellen, ob das absitzen und keine Rückmeldung geben zu Erfolgen führt oder zum vergraulen der Bewerber.
Ich finde eine Personalabteilung soll und darf sich nicht verstecken sondern aktiv agieren in der heutigen Zeit, gerade auch in diesem angeblichen Fachkräftemangel. Die Bewerber suchen sich heute die Unternehmen aus. Da würde ich mir wünschen, mehr auf die Bewerber zuzugehen bzw. Angebote zu fördern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 3 Wochen hatte sich eine E-Mail in meinem Postfach befunden, man wolle ein Gespräch führen. Leider konnte ich an dem Tag nicht. Also eine Antwort geschrieben. Es dauerte eine Woche bis ich wieder Antwort hatte. Wer da geschrieben hat, war nicht ersichtlich, es war nur als Absender das HR Team genannt. Danach wurde der Termin um 2 Monate nach hinten geschoben mit der Begründung es sei Urlaubszeit. Vom ersten Kontakt im Juli auf Ende September für ein erst Gespräch, nur damit man feststellt es passt nicht. Das können andere Firmen schneller und besser. Ich hab direkt abgesagt nur für ein erst Gespräch warte ich keine 2 Monate. Eine Anonyme Mailbox find ich sehr unsymbadisch. Übrigens ein Großkonzern mit über 300 K Mitarbeiter hat es in 3 Wochen geschafft, anzurufen für ein erst Gespräch, vor Ort Termin mit dem Team zu organisieren und in der dritten Woche ein Angebot zu machen.
Das war der schlechtestes Bewerbungsprozess den ich in 20 Jahren Berufsleben erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Gleiche Erfahrung wie die Bewerber der beiden Bewertungen vom Oktober 2021:

Bewerbung im Juni 2022. Die automatische Antwort enthielt folgende Aussagen:
"[...] vielen Dank für die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Wer sich für eine Stelle interessiert, möchte natürlich baldmöglichst wissen: Erhalte ich eine Einladung oder eine Absage?
Das verstehen wir sehr gut und sind daher bemüht, Sie so schnell wie möglich über den Bewerbungsverlauf zu informieren.
Trotzdem bitten wir Sie um Verständnis dafür, dass die sorgfältige Prüfung Ihrer Unterlagen bis zu sechs Wochen in Anspruch nehmen kann."

Nach mehr als sechs Wochen keinerlei Rückmeldung, keine direkten Kontaktmöglichkeiten im Bewerbungsportal und auch bei direkter Nachfrage keine Antwort. Ist das professionell?
Unglaubwürdige Lippenbekenntnisse lassen nicht nur HR, sondern das gesamte Unternehmen in einem ungünstigen Licht dastehen.

Das automatische, unpersönliche (und wahrscheinlich immer gleich formulierte) Absage-E-Mail kam heute. Nicht nach sechs Wochen, sondern nach mehr als drei Monaten.

HR Marketing: Nein, jetzt ist jeder weitere Austausch zu spät und nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zur Personalabteilung/ Vorgesetzten während des Bewerbungsprozesses erleichtern. Evtl Visitenkarte nach Zweitgespräch austauschen etc.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitlich zugesagte Antworten zu Zweitgespräch oder Zusage/Absage noch besser einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr interessanter, ausführlicher Bewerbungsprozess mit vielen Einblicken zur neuen Stelle. Es wurde viel Wert zum gegenseitigen Kennenlernen auf Augenhöhe gelegt.

Bewerbungsfragen

Wechdelgründe, viele (fachliche) Fragen zum Lebenslauf u. Werdegang und den bisherigen Tätigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Zügige Rückmeldung auf meine Bewerbung mit der Einladung zu einem zeitversetzten Videointerview. In diesem "Interview" musste man fünf Fragen beantworten, wie: "wie passen Sie Vortragsweise gegenüber des Publikums an?". Ich habe mich während des "Interviews" gefragt, ob meine Zeit das Wert ist. Nur so fünf sinnlose Fragen, die man unter Zeitdruck beantworten soll. Für diese Fragen hätte sich jedermann hinsetzten können, es waren Null fachliche Fragen oder Fragen, die sich auf die Stelle beziehen. Nach 3 Wochen kam dann die Absage. Aber ich finde ein solches Auswahlkriterium ist keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. In Zukunft würde ich auch dieses zeitversetzte Interview dankend ablehnen, dafür ist meine Zeit mir zu schade, dass irgendeiner dann genaustens mein Verhalten und so unter die Lupe nimmt. Ich rede einfach gerne mit anderen Menschen, als in irgendein Bildschirm ohne Feedback reinzureden. Fairerweise muss man auch sagen, dass der Kontakt zu der HR-Abteilung sehr gut war.