Gutes Unternehmen mit großen Problemen in der Führungsriege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Freiheiten, meine Kunden, die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unfaire Umgang in Bezug auf Gleichberechtigung und die fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt/Entlohnungssystem überdenken, Wertschätzender umgehen
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Atmosphäre sehr gut, leider lässt das immer mehr nach, da die Geschäftsleitung gegen ihre eigenen Werte agiert
Kommunikation
Es wird zwar viel diskutiert, leider kommt nichts dabei rum. Besprechungen bleiben ergebnislos oder werden nicht weiter verfolgt. Versprechen werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist der Zusammenhalt sehr groß.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
Es wird darauf Wert gelegt, dass es so aussieht, als ob die Mitarbeiter wichtige Entscheidungen selbst treffen dürfen und Einfluss haben, doch die Wahrheit ist, dass die Geschäftsleitung bereits eine Entscheidung getroffen hat und es die Aufgabe der Abteilungsleitung ist, die Mitarbeiter zu dieser Entscheidung hinzuführen und das merkt man auch an dem Verhalten der Abteilungsleitung, sie sind nur Boten.
Es wird vorgegeben nach dem Führungssystem Leading Simple zu führen, doch leider macht das weder die Bereichsleitung noch die Geschäftsführung. Manche Abteilungsleitungen führend Leading Simple Gespräche und versuchen es umzusetzen.
Wertschätzung erfährt man hier selten.
Interessante Aufgaben
Teils schöne Aufgaben, teils wird aber auch viel von den Führungskräften selbst erledigt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind hier nicht gleichberechtigt, auch nicht was das Gehalt angeht. Vor allem merkt man das an dem Umgang mit den Teilzeitkräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang und faire Optionen für Altersteilzeit. Ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht sagen
Arbeitsbedingungen
Immer die neusten Geräte und eine schöne Bürolandschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider mehr sein als Schein. Außenwirkung stimmt nicht mit dem Tatsächlichen überein.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter die weniger Erfahrung haben werden zum Teil mit 20-30% mehr Gehalt eingestellt, man selbst bekommt auf Nachfrage aber keine Erhöhung, trotz den sogenannten +1 Aufgaben, und mehr Berufserfahrung sowie gute Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
Unterschiede von bis zu 1.000 € sind generell keine Seltenheit. In den zentralen Bereichen und im HQ verdient man mehr als im Vertrieb.
Image
Nach Außen haben wir ein tadelloses Image, hört man sich aber bei seinen Kollegen um gibt es kaum jemand der noch gut über Sikla spricht. Viele sind kurz davor zu kündigen oder haben bereits gekündigt. Sogar langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte. Leider verschließt man hier vor der Wahrheit die Augen, es ist nicht die Firma wieso viele gehen, sondern die obere Führungsriege die nicht hält was sie verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meines Wissens nach gefördert. Zum Beispiel Englischkurse.
Dale Carnegie für den Außendienst