Menschlich: ja - Wegweisend: nein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Menschlich kann ich zu 100% unterschreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Eine Top - Down Kommunikation ist nicht mehr zeitgemäß. Die Experten sitzen in den Abteilungen und sollten in die Entscheidungen mit einbezogen werden.
2. Die Karrieremöglichkeiten in der Verwaltung, wie oben beschrieben. Hier besteht dringend Handlungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur der Organisation in der Verwaltung aufbrechen und über eine Matrix Organisation nachdenken.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der St. Augustinus Gruppe ist Top - Down, was häufig zu Problemen führt, da man nicht mit den Fachexperten gesprochen hat und die Dinge schon entschieden sind. Eine Art Board System, wo auch die Fachexperten drinnen sitzen, würde der Gruppe gut tun. Es würde auch zeigen, dass man auf seine Mitarbeiter baut und ihnen vertraut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war trotz Grüppchenbildung absolut top.
Work-Life-Balance
Es wird auf jede private Situation Rücksicht genommen. Egal wie leicht oder schwer sie ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele wurden meist klar formuliert, das Verhalten war vorbildlich. Leider wird man manchmal nicht in die Entscheidungen mit einbezogen, was zur Folge hat, das die Dinge nicht so optimal laufen, wie sie könnten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren nicht stark. Häufig ist es einfach dasselbe, wie jeden Tag. Man muss sich die interessanten Aufgaben selbst suchen. Natürlich bedeutet das auch Freiheit bei der Arbeit, leider gibt es niemanden der diese Arbeit dann auch korrekt bewerten kann.
Arbeitsbedingungen
Die St. Augustinus Gruppe stattet jeden Mitarbeiter in der Verwaltung mit einem Diensthandy aus. Die Laptops sind ebenfalls neu. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle runden das Ganze ab. An der Software könnte man noch etwas optimieren. Aktuellere Versionen würde dem ganzen gut tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt den Change!
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut zufrieden.
Image
Hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema, da die St. Augustinus Gruppe in der Verwaltung keine direkten Rollenprofile besitzt. Abteilung A hat eine Leitung, Abteilung B hat eine Leitung, etc.. Mitarbeiter können sich zwar fortbilden, Karriere machen ist aber fast unmöglich in der Verwaltung, da die Struktur nicht gegeben ist. Das war auch einer der Gründe, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Talentscouting ist schön und gut, bringt aber wenig, wenn es keine Stellen dafür gibt. Es gibt keinen Plan für die Mitarbeiter, wo sie sich in den nächsten 5-10 Jahren hin entwickeln können.