272 Bewertungen von Bewerbern
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Achtet darauf wie mit Menschen gesprochen wird
Der Arbeitgeber arbeitet mit Druck, Einschüchterung und Drohungen.
Der Arbeitgeber belügt bewusst die Bewerber (m, w, d).
Der Arbeitgeber kommuniziert nicht einheitlich.
Der Arbeitgeber verhält sich unprofessionell und niveaulos.
Der Arbeitgeber nimmt bewusst Konflikte mit seinen Kunden, also den Entleihbetrieben, in Kauf.
Der Arbeitgeber legt Verhaltensweisen an den Tag, die man in der heutigen Zeit nicht erwarten würde.
Der Arbeitgeber versucht sich an Psychospielen, beherrscht diese allerdings nicht.
Der Arbeitgeber hat wenig Kentnnisse von der Rechtsmaterie in der Arbeitnehmerüberlassung, den Tarifen und seinen eigenen Arbeitsverträgen.
Mitarbeiter, die Fehler kommunizierten, arbeiten verwunderlicherweise nicht mehr bei diesem Arbeitgeber... trotz langer Betriebszugehörigkeit.
Das System der Organisation des Arbeitgebers ist toxisch, nicht nachhaltig und dissozial.
--> Keine Anstellung von diesem Arbeitgeber annehmen und es dem Markt zu überlassen diese Firma zu bereingen.
Meine Themen waren gutes Onboarding, Wohlfühl Faktor im Team, keine Ellebogenmentalität
Menschlicher handeln, nicht herablassend sein, Oberflächlichkeit zurückstecken
Recruiter sollten lernen Profile zu erkennen.
Als Personalberater sollte ein wertschätzender Umgang (zeitnahe Rückmeldung) selbstverständlich sein.
Ich habe mich über LinkedIn auf eine Position beworben und wenige Tage später eine Nachricht von einer Recruiterin erhalten, dass man sich gerne telefonisch mit mir austauschen möchte und wann es zeitlich machbar wäre.
Ich antwortete am selben Tag und schlug den Vormittag zwei Tage später vor.
Ein Tag später, also ein Tag vor dem vorgeschlagenen Termin erhielt ich eine Nachricht mit der Frage nach einer genauen Uhrzeit.
Ich schlug also am gleichen Tag eine genaue Uhrzeit vor.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört.
Abgesehen davon, dass man auch selber eine Uhrzeit vorschlagen kann, finde ich es eine Dreistheit, einfach keine Rückmeldung mehr zu geben.
Eigentlich keine. Habe selten einen besseren Bewerbungsprozess erlebt!
Eine Person der Personalabteilung nimmt sich deiner an und führt dich durch den gesamten Bewerbungsprozess, der aus 3 Schritten besteht: Einem Telefoninterview mit ihm oder ihr selbst, dann einem Videointerview mit den Business Managern aus zwei Abteilungen, die nach Mitarbeitern suchen und zum Schluss einem Half Day vor Ort mit beiden Teams (inkl. Teamleitern und potentiellen Kollegen). Alle waren super hilfreich, nett und zuvorkommend. Es war ihnen aber auch wichtig, dass man als Bewerber versteht, was genau den Job ausmacht, was wirklich auf einen zukommt, damit man nicht nach ein paar Monaten die Flinte ins Korn wirft.
Wenn man schon Personen über LinkedIn anspricht um sie für eine Position zu gewinnen, dann sollte man auch in Kontakt bleiben.
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