Solider Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mission, recht modern, gute Kommunikation, klare Hierachien quasi immer in Doppelfunktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Recruitingprozess und Onboardingprozess
Verbesserungsvorschläge
Siehe Punkt:
Karriere/ Weiterbildung.
Außerdem klarere Nutzung von Social Media. Vor allem muss man die Gen Z abholen und ihnen den Beruf mal aufs „Telefon bringen“. Kaum jemand von der Generation kann sich wirklich den Beruf im Wohnbereich, Kinderheim oder Werkstatt und die Inhalte dessen vorstellen. Daher empfehle ich mehr auf die Social Media Kanäle zu setzen und die Bewerbungen bzw. die Bewerbungsmethoden und die Phasen zu vereinfachen.
Ein Bewerber muss innerhalb 1 Tages auf jeden Fall Rückmeldung bekommen und wenigstens schnell was vom potentiellen AG hören. EE ist bisher recht gut darin, nach 2-3 Wochen sich das erste mal zu melden.
Linked In sollte genutzt werden. Daran geht kein Weg dran vorbei.
Dem Unternehmen muss man ein Gesicht geben und personifizieren, sodass man Bewerber anzieht.
Arbeitsatmosphäre
In dem Haus ist der Zusammenhalt Bombe und lässt wenig zu wünschen übrig.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert gut, wünsche mir und anderen Kollegen öfter KLARES Feedback zur Arbeit, Einstellung etc.
Kollegenzusammenhalt
Hundert Prozent.
Work-Life-Balance
Es ist halt ein Job, den man nicht eben von zuhause verrichten kann, daher gibt es da nicht ganz so viel Möglichkeit Leben und Arbeit gut auszubalancieren.
Mit 40h pro Woche ist man mit diesem Schichtsystem extrem viel auf der Arbeit und kaum zuhause.
Die Tage zwischen durch frei sind super. Man kann Termine mal morgens wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hausleitung finde ich super. Ist sehr nah am Mitarbeiter dran.
Abteilungsleitung könnte einige Entscheidung mit etwas mehr Geschwindigkeit treffen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele verschiedene Lebenskonstellation und -gestaltungen mit. Man kann Kinder prägen und nachhaltig verändern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt finde ich sehr gut. Gute Bezahlung mittlerweile. Toll, dass der BAT immer
Mit dem TVÖD mitzieht.
Karriere/Weiterbildung
Toll finde ich, das gefördert wird. Nur ist die Förderung wenig nachhaltig durchdacht.
Studium wird finanziert, jedoch ohne Plan, wo man diesen Mitarbeiter hinsteckt oder hin entwickelt.
Es ist ein Weiterbildung ohne nachhaltige Planung. Eine klare Karriereplanung durch EE wäre sinnvoll und würde dem AG viel Geld sparen und vor allem Mitarbeiter langfristig binden, da man genau weiß, wo der AG einen haben möchte/ braucht.