Kultur wird angepriesen, gelebt jedoch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen, engmaschiger an Führungskräften sein, Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gleitzeit erweitern. Mehr auf gerechte Verteilung und Arbeitsbelastung Einzelner achten.
Arbeitsatmosphäre
War schon besser. Durchmogler sind überall zu finden, die offensichtlich gedeckt und toleriert werden.
Kommunikation
Seit Corona endgültig schwach.
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen sehr gut, viele denken egoistisch jedoch nur an sich. Andere federn ab. Viele Beschwerden untereinander, wenn es darauf ankommt sagen jedoch stets die Gleichen etwas.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung beim Großteil. Die Guten fangen die auf, die keine Lust haben, weil die Erwartungen der Vorgesetzten es so vorgeben. Wer den Mund aufmacht, hat verloren. Veraltetes Schichtsystem. Relativ starre Zeiten. Flexible Arbeitszeit und Gleitzeit mehr Schein als sein.
Vorgesetztenverhalten
Fallen den eigenen Mitarbeitern in den Rücken. Keine ausreichenden Schulungen für Vorgesetzte, die diese Position neu einnehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden häufig willkürlich verteilt. Wer gut ist und bereits am Anschlag oder drüber bekommt noch mehr. So werden die Schwachen aufgegangen und weiterhin gedeckt.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen in beglücken Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell gut, durch die Entlassungen hat es Risse bekommen.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, Kaffee, Wasser und Tee durchgehen frei zur Verfügung. Im Sommer jedoch zu heiß. Klimaanlage nur bei Führungskräften in den Räumen, Belüftungssystem angeblich vorhanden, jedoch nicht zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt. Wäre es da, würde es kommuniziert werden, da Eigenlob in der Firma groß geschrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen ok, Gehalt nach Leistung und Anpassung jedoch nicht vorhanden.
Image
Außen hui, innen pfui. Schein wird jedoch (noch) gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind tw da.