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Synlab
Bewertung

Für Berufsanfänger okay

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYNLAB Analytics & Services Germany GmbH in Augsburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Für mich in meiner Abteilung gut.

Kommunikation

Könnte besser sein, ich empfinde es aber nicht als Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung verstehen wir uns sehr gut.

Work-Life-Balance

Personalmangel, viele Überstunden; frei zu bekommen ist schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe angenehme, faire Vorgesetzte, aber leider auch das Gegenteil, welches leicht überwiegt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind auf jeden Fall vorhanden, es kommt auf die Position / Dienstgrad an, ob man daran teilhaben kann. Leider verleiht die hohe Probenanzahl der Arbeit einen gewissen Fließbandcharakter.

Arbeitsbedingungen

Es sollte sich gebäudetechnisch und auch im Interieur in den Abteilungen etwas tun. Teilweise ist auch die IT nicht aktuell.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist zu wenig.

Image

Meiner Erfahrung nach genießt synlab keinen guten Ruf unter Auszubildenden und Branchenkollegen.

Karriere/Weiterbildung

Für Berufsanfänger ist synlab ein Arbeitsplatz, bei dem man erste Erfahrungen im Job sammeln kann.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Offensichtlich sind Sie unzufrieden mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation, weshalb wir Sie bitten möchten, mit uns in den Dialog zu treten. Wir sind stets darauf bedacht, Bedingungen zu schaffen, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten. Dazu gehören beispielsweise auch Tarifverhandlungen, Optimierung von Arbeitsabläufen und Arbeitsbedingungen sowie die Etablierung diverser Kommunikationskanäle, damit alle MitarbeiterInnen alle wichtigen Informationen erhalten und sich Gehör verschaffen können – unter anderem regelmäßige (Online-) Mitarbeiterversammlungen, das Mitarbeitermagazin oder die Mitarbeiterumfrage SYNLAB Dialog. Besonders wichtig ist aber immer der persönliche Austausch – bitte kommen Sie deshalb gerne direkt auf Ihre/n zuständigen HR Business Partner/-in zu oder kontaktieren Sie uns unter feedback@synlab.com.

Vielen Dank vorab,
Ihr HR Recruiting

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