Viel Potenzial, es wird nur nicht genutzt. Es muss gegengesteuert werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die komfortable Ausgangslage und Angebote für Mitarbeiter und auch tief verwurzelte Werte sowie das wirklich tolle Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Richtung, in die sich das Unternehmen aktuell bewegt verbunden mit den Scheuklappen der Führung. Aufwachen ...
Verbesserungsvorschläge
Trotz rauer Marktumgebung Bzw. genau deswegen sollte der Fokus auf der Mannschaft liegen. Die Erfolge des Unternehmens sind den Mitarbeitern zu verdanken. Der Unruhe durch den Change muss begegnet werden. Dazu braucht es glaubhafte Entscheidungen und neues Vertrauen in das Management. Ohne einen Change im Mindset des Managements wird’s schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war leider schon besser. Aktuell gibt es viel Unzufriedenheit, die sich auch auf andere überträgt. Schade, denn die langjährige Erfahrung zeigt, dass das auch schon anders war und die TeamBank grundsätzlich eine gute Atmosphäre bietet. Das habe ich in meinen Jahren hier schon anders erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation finde ich grundsätzlich gut. Intranet und diverse Veranstaltungen und Formate geben theoretisch die Möglichkeit sich neben den Informationen durch die Führungskräfte entsprechend zu informieren. Aufgrund der Masse an Themen, Projekte und Initiativen, die wir uns leider in den vergangenen Jahren zu viel vornehmen, reicht die Kommunikation allerdings nicht aus, um gut den Überblick halten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist (noch) wirklich ungewöhnlich gut, sowohl in meinem Bereich als auch darüber hinaus was man in anderen Einheiten mitbekommt. Trotz der Unternehmensgrösse klappt das. Selbst in schwierigeren Situationen hält man zusammen, aber ich sehe aktuell die Gefahr, dass das aufgrund der aktuellen Entwicklungen und steigenden Unzufriedenheit nicht mehr ewig so weitergeht…. Man kennt auch nicht mehr soviele Leute. Seit Corona leider viele nicht mehr vor Ort zum arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird seitens des Unternehmens wirklich unglaublich viel gegeben, damit Work-Life-Balance grundsätzlich möglich ist…wäre da nicht die bereits oben erwähnte Masse an Themen. Die macht es schier unmöglich mal durchzuatmen und guten Gewissens die Angebote zu nutzen. Dennoch stehen diese Angebote jedem uneingeschränkt zur Verfügung. Besonders toll sind die flexible Zeitgestaltung, großzügige HomeOffice Regelung und Urlaub sowie Zeitausgleich ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist wirklich Nachholbedarf v.a. auf oberen Management Ebenen. Offiziell soll mehr Verantwortung an die Kolleginnen und Kollegen gegeben werden. Spürbar ist eher der Trend in die andere Richtung. Gefühlt waren wir hier vor einigen Jahren schon weiter fortgeschritten. Es fühlt sich mittlerweile eher danach an, als würde von oben mehr und mehr mitgesprochen und entschieden und weniger wert auf die Meinung und Erfahrung der Mitarbeiter gelegt. Das kann nicht funktionieren. Es gibt aber auch viele Führungskräfte, die sich wirklich sehr bemühen und einen sehr offenen und transparenten Umgang pflegen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es auf jeden Fall! Durch unterschiedliche Projekte und Zusatzthemen wird es prinzipiell nicht langweilig. Aber auch hier ist mehr Vertrauen auf die Expertise der Mitarbeiter notwendig um das vorhandene Potenzial zu nutzen und wirklich relevante Themen zu treiben
Gleichberechtigung
Mal so, mal so. Einen Geschlechterunterschied kann ich nicht erkennen. Allerdings gibt es sehr diverse Gehaltseinstufungen. Motivierte und leistende Kolleginnen und Kollegen werden gefühlt zum Teil weniger bezahlt als andere, die es gemütlicher angehen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gut
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung des Gebäudes ist auch für die heutige Zeit noch wirklich gut. Hier gibt es kaum Verbesserungsbedarf. Einzig Temperatur und Luftqualität ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben. Immernoch zuviel Papier aus meiner Sicht. Hier kann deutlich mehr gemacht werden und das nicht nur als kosmetische Korrektur sondern aus Überzeugung auf ALLEN Ebenen
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, vielleicht ein wenig höher. Aufgrund Tarifvertrag regelmäßig Erhöhungen in annehmbaren Umfang. Zudem Weihnachtsgeld und Bonus. Ich kann mich nicht beklagen. Allerdings fand ich schade, dass trotz Erfolgskurs der letzten Jahre in Corona keine der vom Staat ermöglichten Zusatzleistungen erfolgt ist. Viele andere und kleinere Unternehmen haben das gestemmt.
Image
Das Image ist denk ich nach außen hin gut. Das kommt auch nicht von ungefähr denn die Bank tut viel im Umgang mit Partnern und Kunden. Damit das aber so bleibt muss sich was tun, den aktuell hakt es innen schon teilweise gewaltig. Das wirkt sich über kurz oder lang auch nach außen aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es viele interne Angebote in einer Plattform. Weiterbildung ist gewünscht und wird auch gefördert. Wer sich darum kümmert kann zu Schulungen. Um weiterzukommen ist es wie sooft durchaus davon abhängig, wie man sich positioniert. Das war aber gefühlt schon immer so.