TEMPTON

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ihre Vision sollte es sein, das Bewerbererlebnis grundlegend zu verbessern. Ich empfehle, ein Bewerber-Tracking-System zu implementieren, um Transparenz zu gewährleisten, sowie automatisierte Updates einzurichten, die den Bewerbern das Gefühl geben, stets informiert und wertgeschätzt zu sein. Setzen Sie klare Fristen für Rückmeldungen und etablieren Sie eine Feedback-Kultur, die echte Wertschätzung ausdrückt. Benennen Sie Ansprechpartner und sorgen Sie für respektvolle Absagen, um die Kommunikation zu optimieren und Ihr positives Image am Markt zu stärken. Diese Strategien werden Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positionieren und eine Kultur der Offenheit und des Respekts schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut gemacht

Verbesserungsvorschläge

Absprachen zum Lohn einhalten. Nicht jeden durch das Stroh-Mann Prinzip zum Dieb erklären.
Nicht 2 Tage vorher von Früh auf Spätschicht schwitchen.
Leistungsgerechter Bezahlen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit mehr als 15 Jahren bin ich in der Branche, jedoch habe ich noch nie so negative Erfahrungen gemacht.
Seit mehrere Wochen gar keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch finde ich schon sehr arrogant und nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung, die innerhalb von 2 Tagen versprochen wird wenigstens irgendwann einhalten

Verbesserungsvorschläge

Beworben und ein paar Stunden später angerufen worden. Das Gespräch war meinerseits sehr angenehm und so verblieben wir, dass sich spätestens in einer Woche bei mir gemeldet wird. Dies ist nicht geschehen, also habe ich nach einer weiteren Woche angerufen und mir wurde gesagt, dass sich nachmittags jemand bei mir melden wird. Dies ist auch nicht geschehen.

Ganz ehrlich, wenn ein Bewerber nicht den Vorstellungen entspricht, dann kann man doch mit einer Standardmail wenigstens absagen, oder?

Höchst unprofessionelles Handeln der HR-Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Sich um die Bewerber bis zum Schluss kümmern

Verbesserungsvorschläge

auf Fragen des Bewerbers auch antworten...

Verbesserungsvorschläge

1. Verbesserung der Kommunikation: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses klar und transparent ist. Dies könnte durch die Bereitstellung detaillierter Informationen über offene Stellen und die Erwartungen an Bewerber erreicht werden, bevor Gespräche geführt werden.

2. Schulung der Mitarbeiter: Die Mitarbeiter sollten geschult werden, um sensibler auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber einzugehen. Dies könnte beinhalten, dass Mitarbeiter lernen, Gespräche professionell zu führen und Bewerber angemessen zu betreuen, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten.

3. Einhaltung von Fristen: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass es eingegangene Anfragen und E-Mails von Bewerbern zeitnah bearbeitet. Dies trägt dazu bei, den Bewerbungsprozess effizienter und transparenter zu gestalten und das Vertrauen der Bewerber in das Unternehmen zu stärken.

4. Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten: Das Unternehmen sollte ein offenes Ohr für das Feedback von Bewerbern haben und konstruktive Kritik ernst nehmen. Durch die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Implementierung entsprechender Maßnahmen kann das Unternehmen seinen Bewerbungsprozess kontinuierlich optimieren und ein positives Image als Arbeitgeber aufrechterhalten.

5. Bewerbererfahrung verbessern: Das Unternehmen sollte bestrebt sein, die Bewerbererfahrung kontinuierlich zu verbessern, um potenzielle Bewerber zu gewinnen und zu halten. Dies kann durch die Schaffung eines positiven und professionellen Umfelds während des gesamten Bewerbungsprozesses erreicht werden, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur endgültigen Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

keine