Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden der MA ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelnde Führungsqualitäten der FL ist der Ablauf schlecht bis gar nicht organisiert. Besonders die Azubi leiden darunter. Die schlechte Planung und der fehlende Überblick führen zu chaotischen Verhältnissen. Das wirkt sich auf die allgemeine Atmosphäre aus.
Kommunikation
Unter den Kollegen ganz gut.
Von FL->MA weniger gut.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch ok. War früher top, durch die schlechte Führung/ nicht vorhandene Führung durch FL und den Weggang einiger Kollegen ist das Teamgefühl auf der Strecke geblieben. Teambildende Maßnahmen gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Handel eben.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit MA über Kollegen und Azubi geredet. Krankenstände werden kommentiert.
Datenschutz, Arbeitsschutzvorgaben und die Empfehlungen vom Betriebsarzt werden ignoriert.
Die Mitarbeiter "tragen" in dieser Filiale seit Jahren die FL, die vor allem durch Unfähigkeit glänzt, aber auch durch Vetternwirtschaft und Klüngelei.
Dienstpläne sind schlecht (Tipps, wie man die besser schreibt, werden ignoriert) wenn die Besetzung dann knapp ist, sitzen FL dennoch im Büro und helfen nicht aus.
Da Thalia hier gern kommentiert, dass man sich an BL oder HR wenden soll - das ist mehrfach geschehen, hat aber nichts geändert.
Gleichberechtigung
Manche Mütter kommen zurück und können sich die Arbeitszeiten aussuchen, alles wird passend gemacht, andere müssen bis zum Arbeitsgericht. Geht da nach Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen älteren Kollegen wurde ein früheres in-Rente-gehen nahegelegt.
Arbeitsbedingungen
Monatelang zu kalt im Eingangsbereich, defekte Glühlampen werden nicht ausgetauscht, selbst im fensterlosen Büro - man behilft sich mit kleinen Tischlampen. im Winter zu kalt, z.T. defekte Klimaanlage, defekte Möbel, Ergonomie wird nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit alten Verträgen ok, das neue Modell ist eine Frechheit.
Image
War mal besser. Auch Kunden merken anhand der Unordnung, des Schmutzes, der langen Wartezeiten - auf 2000m² nur 2 Mitarbeiter mit Glück ist eine Kasse besetzt - dass da etwas im Argen liegt. Als Mitarbeiter wird man tatsächlich sogar außerhalb des Ladens darauf angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man unkritisch ist und privaten Kontakt zur FL pflegt wird man evtl berücksichtigt. Karriere wird nicht nach Kompetenz sondern nach Sympathie ermöglicht.