Absolutes Unding!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch mit anderen Kollegen weltweit sowie die interessanten Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgehen gegen Führungskräfte, Inkompetente Head Of's!
Verbesserungsvorschläge
Setzt mal den Mitarbeiter / die Führungskraft in den Vordergrund und bezahlt mal anständig! In Corona Zeiten habt ihr massig Rücklagen bilden können, bietet allen Mitarbeitern an allen Standorten mal ein Mittagessen für UMSONST an! Klappt komischerweise nur an einem Standort, sehr merkwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Man steht als Führungskraft ständig unter Druck, Feedback von dem nächsten Vorgesetzten (Head of) gibt es in mangelnder Qualität, zudem werden die wichtigen Face to Face Meetings, die einmal in der Woche stattfinden sollen, mehrere Monate lang hintereinander storniert! Es gibt KEINE offene Feedback Kultur, wie es sonst immer zelebriert wird. Macht man den Mund auf, hat man am nächsten Tag ein Disziplinar Meeting im Kalender stehen.
Kommunikation
Informationen, die für alle relevant sind, werden kurzfristig in 30 minütigen Meetings kommuniziert. Mehr gibt es nicht, danach heißt es "Friss oder Stirb".
Kollegenzusammenhalt
Untereinander herrscht ein Kampf, wer der Beste ist. Buschfeuer verbreiten sich extrem schnell und die Gerüchte Küche wird immer in Gang gehalten.
Work-Life-Balance
Wie soll man eine Work-Life-Balance haben, wenn man weder seine Pause voll ausnutzen kann noch an den freien Tagen in Ruhe gelassen wird?
Vorgesetztenverhalten
Verdient 0 Sterne in meinen Augen. Sobald jemand unbequem wird, versucht die Vorgesetzte alles, um den Mitarbeiter zu entlassen und führt irgendwelche Gründe ein. Hochbeförderte Inkompetenz in meinen Augen.
Interessante Aufgaben
Zu viel auf den Schultern der Führungskräfte, Restrukturierung hat alles nur erschwert und nichts vereinfacht!
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben tatsächlich die gleichen Chancen, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt spielt keine Rolle, alle versuchen ihr Bestes zu geben.
Arbeitsbedingungen
16 Stunden an manchen Tagen arbeiten, ohne die Möglichkeit einen Ausgleich dafür zu finden, ist eine modernisierte Form von Ausnutzung. Der Mitarbeiter ist egal, das Business steht über alles und jedem! Selbst wenn man selbst als Führungskraft versucht, den Rest der Belegschaft bei Laune zu halten, wird dies weder gesehen noch anerkannt. Wie gesagt, mal überlegen ob die Head of's alle überhaupt qualifiziert sind als People Manager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da macht Tipico tatsächlich sehr viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Möglichkeit, um Überstunden ausbezahlt zu bekommen. Keine Möglichkeit, Feiertagszuschläge ausbezahlt zu bekommen. Stattdessen bekommt man zusätzliche Urlaubstage, die man, wen wunderts, über das Jahr hinweg nicht nutzen kann, weil immer etwas los ist.
Image
In die gleiche Position würde ich es nicht nochmal wagen. An sich ist aber Tipico ein gutes Sprungbrett.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter kann schnell erklumen werden, nur HR verschläft es, zur richtigen Zeit auch mal Weiterbildungsmöglichkeiten FÜR ALLE FÜHRUNGSKRÄFTE anzubieten! Stattdessen werden nur erlesene Führungskräfte zu irgendwelchen Pilot-Seminaren eingeladen. Lächerlich!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
erstmal vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du mit einigen Punkten der Zusammenarbeit nicht zufrieden bist. Wir hätten uns gewünscht, diese Punkte früher zu erfahren und mit dir gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten. Öfters, liegt es eher an mangelnde Kommunikation als tatsächlich an schlechte Konditionen.
Dennoch werden wir uns dein Feedback annehmen und daran arbeiten, besser zu werden als wir jetzt sind. Wir wünsche dir alles Gute und hoffen, dass wir das nächste Mal früher über Verbesserungsvorschlägen unterhalten können.
Viele Grüße,
Dein Tipico Talent Acquisition Team