TOM 

TAILOR

Bewertung

Hi,

danke, dass Du Dir die Zeit für ein transparentes Feedback genommen hast. Wir respektieren Dein Empfinden und nehmen Deine Kritik ernst. Gern möchten wir auf einige von Dir angestimmten Themen näher eingehen, um Deiner subjektiven Einschätzung mit ein paar Fakten zu begegnen.

Über Dein Feedback hinsichtlich Gender Equality sind wir überrascht. Dein Bild deckt sich nicht mit den reellen Zahlen, die wir als Unternehmen aktuell verzeichnen: So besteht beispielsweise 76 % der #TTCrew aus Frauen. Auch auf allen Führungsebenen sind unsere Teams gemischt. Diese Vielfalt passiert bei Tom Tailor ganz natürlich. Zudem stehen wir proaktiv für Gender Equality ein.

Auch auf den Punkt Nachhaltigkeit möchten wir gerne kurz eingehen. Beim »Fashion Revolution's Fashion Transparency Index 2023« konnten wir auf den 29. Platz (von insgesamt 250 geprüften Modeunternehmen) und somit ins oberste Achtel aufsteigen. Das Ranking basiert auf Parametern wie Lieferketten-Transparenz, Menschenrechte, Umweltrichtlinien, -praktiken sowie -auswirkungen. Im Vergleich zum Vorjahr 2022 hat sich unser Ranking um 50 % verbessert – seinerzeit sind wir auf Platz 58 gewesen. Dies zeigt einfach, wie kontinuierlich und intensiv wir an unserer Nachhaltigkeitsstrategie arbeiten. Wir nehmen den Punkt auf, dass wir neben den regelmäßigen Updates in den internen Medien, offensichtlich noch besser direkt in die Teams kommunizieren können.

Was unsere Kultur betrifft, sind wir uns bewusst, dass es fortlaufender aktiver Gestaltung bedarf. Dazu haben wir gerade unsere „Culture & Development Journey“ gestartet, die unmittelbar auf die Bereiche Kommunikation, Teamwork und Leadership wirkt. Wir rücken die aktive Kommunikation über uns als Team noch stärker in den Fokus unseres Handels, um so Werte wie Vertrauen, Empathie und Offenheit bewusst in unseren Arbeitsalltag einbinden zu können. Hier möchten wir Euch einladen, Teil dieser Bewegung zu sein und diese Kultur aktiv mitzugestalten.

Wir hoffen, wir konnten auf Deine Kritikpunkte adäquat Antwort geben. Wir würden uns freuen, wenn Du uns als Kollege/Kollegin auch einmal direkt und persönlich Feedback geben und mit uns ins Gespräch kommen würdest. Bitte wende Dich direkt an Deinen HR Business Partner oder nutze eines unserer internen Feedback Medien. Wir wünschen Dir persönlich wie professionell alles Gute.

Viele Grüße
Jana Singer-Mattiuzzo, Manager HR Employer Branding