Familiäres Arbeiten mit hervorragenden Kollegen und Führungskräften. Viele großartige Freiheiten und Benefits.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, offene und ehrliche Kommunikation auch bei schwierigen Themen, fantastische Benefits und Work-Life-Balance, faire Bezahlung, kostenloses Jobtickets, zahlreiche Mitarbeitervorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die recht steilen Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Verstärkt weibliche Führungskräfte ausbilden und einsetzen, Kommunikation einfach und schneller gestalten, (noch) mehr für die Umwelt tun, interne Ausbildung weiter ausbauen, gute langjährige Mitarbeiter halten, Trends schneller mitgehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine offene vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre gelebt. Man kann jederzeit sachliche Kritik, auch zu heiklen Themen anbringen und eigene Vorschläge werden umgesezt. Führungskräfte stellen Ihre Mitarbeiter bei Projekten in den Vordergrund. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in den Sozialräumen sehr positiv.
Kommunikation
Über das Kommunikationsportal werden alle wichtigen Ereignisse ausgezeichnet kommuniziert. So ist man als Mitarbeiter immer nah am Geschehen der Gesamtbank dran.
Work-Life-Balance
Es gibt weitreichende Freiheiten wie Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten,Teilzeit, 30 Tage Urlaub, Gesundheitstage, Präventionstag, Befreiung für ehrenamtliche Tätigkeiten u. v. m.
Gleichberechtigung
Der Anteil weiblicher Führungskräfte höher sein. Ansonsten wird die gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, sowohl bei den Anforderungen als auch beim Gehalt aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in der VR Bank Dreieich-Offenbach eG keine Rolle. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Alter und Herkunft mit dem gleichen Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt klimatisierte helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, jeder Angestellte hat ein Notebook inkl. großen externen Bildschirmen auch für das Homeoffice. Wlan ist vorhanden und darf auch für private Zwecke genutzt werden. Teilweise sind die Rechner aus sicherheitsgründen limitiert und diverse aktuelle Programme können nur über Umwege eingesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr auf die Umwelt geachtet werden. Hier wird allerdings Momentan eine neue Strategie ausgearbeitet, die einen sehr vielversprechenden Eindruck macht. Nach und nach verschwindet auch das Papier im Alltagsgeschäft. Hervorragend ist dagegen das Engagement in der Region. Crowdfunding, Sterne des Sports, großzügige Spenden an Vereine und Institutionen u. v. m., unterstützen vielschichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird fair nach Tarif (Genossenschaftsbanken) bezahlt und befindet sich auf hohem Nivau.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden großzügig (auch finanziell) unterstützt. Interne Mitarbeiter werden regelmäßig zu Führungskräften. Es besteht die Möglichkeit in den Förderpool aufgenommen zu werden und so gezielt als Führungskraft ausgebildet zu werden. Der Aufstieg in einigen Spezial-Abteilungen ist allerdings schwer zu realisieren.