Friss oder stirb - Genossenschaftliche Werte auf Abwegen?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Angebote zur Gesundheitsförderung. Viele Mitarbeitervorteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Wege, um jemanden zu erreichen. Es ist nicht klar, ob einzelne Personen (Personalabteilung) ihre eigene Meinung vertreten, oder tatsächlich nach dem Willen des Vorstandes bewertet und eingestellt wird. Konstruktive Kritik wird teils schon von der Führungskraft nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Digitalisierung sollten nicht die genossenschaftliche Werte vergessen werden. Es ist definitiv viel zu tun, um wettbewerbsfähig und wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben, aber nicht über den Rücken der Arbeitnehmer, die dem Unternehmen über Jahre loyal zur Seite standen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird von Führungsseite nicht aktiv an einem harmonischen Miteinander gearbeitet. Vieles bleibt einem selbst überlassen, was die Probleme mit Kollegen betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Personen super Zusammenhalt, allerdings entsteht dadurch Gruppenbildung und die schlechte Atmosphäre setzt sich dauerhaft fest.
Work-Life-Balance
Familienfreundliche Arbeitszeiten sehen anders aus. Bei Nachfrage, ob man als Elternteil im Vormittags- oder frühen Nachmittagsbereich arbeiten kann, bekommt man direkte Absagen. Wenn man die Arbeitszeiten dann aus wirtschaftlicher Not weiter mitmacht, werden Kollegen angeführt, die damit kein Problem haben. Allerdings beschweren sich diese Kollegen auch über die Arbeitszeiten, leider aber nur bei den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Lösung von Konflikten werden den Mitarbeitern alleine überlassen. Entscheidungen sind meist vorab getroffen und werden nur pro forma abgefragt.
Interessante Aufgaben
Bestrebungen nach "mehr" werden nicht aktiv unterstützt. Es werden Beschränkungen auferlegt oder auf Zeit gespielt.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen hier im Schnitt weniger bei gleicher Leistung. Weiterbildung wird auf Nachfrage angeboten, aber deutlich zeitversetzt. Hat man eine hohe Qualifikation erreicht, bleibt "frau" auf ihrer Position sitzen, auch ohne Anerkennung über das Gehalt. Hier wird sich hinter der Lohngerechtigkeit versteckt, obwohl mehr Leistung erbracht wird. Teils über Jahre!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Digitalisierung erledigt sich dieses Problem von selbst. Langjährige Mitarbeiter werden mit neuen Prozessen überschüttet. Orientierung sollen die digitalen Lotsen geben, die allerdings fast nie Zeit haben oder als Multiplikatoren ungeeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Ältere Geschäftsstellen werden vernachlässigt. Die Aushängeschilder der Bank werden auf Hochglanz gebracht und präsentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Gehalt angemessen, aber leider wird bei Gehaltsverhandlungen von Arbeitgeberseite immer auf die schlechte wirtschaftliche Lage verwiesen. Oder das man sich ja bereits im höchsten Bereich der Tarifgruppe befindet.
Image
Image nach außen Top. Innerhalb des Unternehmens brodelt es gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur beschränkt möglich, siehe weiter oben.
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind sehr bestürzt über Ihre Bewertung. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns scheinbar alles andere als wohl fühlen. Sofern Sie ein ernsthaftes Interesse daran haben, Ihre Anliegen persönlich mit uns zu besprechen, bieten wir Ihnen gerne ein Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern (Vorstand, Führungskräfte, Personalabteilung, Betriebsrat) an. Andernfalls fragen wir uns, ob wir noch der richtige Arbeitgeber für Sie sind.