Potential nach oben, aber schon ganz gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind meist nett
Alle sind jung
Remote Week etc.
Hybrid Arbeitsmodell
moderne technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Diversität im Unternehmen
Founder Verhalten manchmal schwierig
Zu viel Party Culture => man kann keine älteren Leute einstellen wenn sich fast alle Gespräche um feiern gehen etc drehen
Fazit: Für Party people und junge Leute gut geeignet für ältere und religiöse Menschen muss noch einiges getan werden damit man sich wohl fühlt
Arbeitsplatzstabilität bzw interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr machen weniger drüber reden
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist wirklich wunderschön und so, jedoch drehen sich die meisten Gespräche um Partys und private Sachen und wenn man so etwas nicht macht oder einfach für sich behält wird es schwer sein anzuknüpfen. In meiner Abteilung war das Betriebsklima sehr gut muss ich sagen, muss aber zugeben dass man aus anderen Abteilungen keine guten Sachen mitkriegt
Kommunikation
Manchmal finde ich persönlich ist einiges nicht so durchdacht zwar hat meine Führungskraft mit mir immer okay kommuniziert allerdings wurde ich eingestellt und nach 3 Monaten ohne Vorwarnung gefeuert da wohl meine Stelle gestrichen wird. So etwas sollte man sich vor dem Hiring überlegen, denn mir wurde gesagt dass es wohl nichts mit Persönlichem oder meiner Leistung zu tun hatte und auch mein Arbeitszeugnis war einwandfrei, das heißt gute Leute zu hiren und dann zu kündigen weil man nicht geplant hat ist schwierig und man sollte es nicht tun da es auch einfach unfair ist gegenüber den Leuten die auf ihr Einkommen dringend angewiesen sind
Kollegenzusammenhalt
Viele Leute sind nett, allerdings wird auch da es ein sehr junges Unternehmen ist sehr viel getratscht was ich persönlich nie gerne mag.
Work-Life-Balance
Es gibt eine gute Work Life Balance, allerdings muss ich sagen, dass es sich einfach zu viel um Partys und Alkohol dreht und daher auch die Arbeit oft nicht wirklich vorankommt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren einwand frei. Für den Sales Bereich muss ich explizit aber sagen lest nochmal da die Bewertungen der Mitarbeiter durch.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren meist interessant
Gleichberechtigung
Eigentlich würde ich sagen die Gleichberechtigung ist gegeben. Allerdings muss ich sagen für Muslime mit Kopftuch etc du wirst manchmal den ein oder anderen blöden Blick bekommen oder auch ein paar unangenehme Kommentare. Würd sagen allgemein ist das Unternehmen für religiösere Menschen nicht zu empfehlen, da es einfach zu viel um Alkohol und Partys geht und man sich oft ausgeschlossen fühlen wird da alle sich dort anfreunden und das auch die Hauptgesprächsthemen sind.
Bei geschäftlichen Entscheidungen denke ich aber macht eigentlich das Geschlecht oder die Herkunft nichts aus
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich schlecht beurteilen da ich selbst keine älteren Kollegen hatte daher bin ich dazu neutral
Arbeitsbedingungen
keine schlechten erfahrungen gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde sagen auf Klimaschutz etc wird eher nicht geachtet da das Unternehmen ausschließlich über Briefe mit Kunden kommuniziert und auch bei den Partys einiges an Müll fabriziert wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich von Sozialleistungen habe ich nichts mitbekommen
Image
Leider hat das Unternehmen ein ziemliches Imageproblem, was man so hört
Karriere/Weiterbildung
Würde sagen für Aufstiegschancen ist das Unternehmen nicht sehr gut geeignet
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Danke für deine Zeit, deine Erfahrung mit Wemolo zu teilen.
Bei Wemolo schreiben wir Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung groß. Mit unseren verschiedenen Nationalitäten in 6 europäischen Ländern sind wir stolz auf unsere Entwicklung. Zugleich sind wir uns bewusst, dass wir Potenzial haben, darauf aufzubauen. Daher setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, die Arbeitsumgebung bei Wemolo noch diverser und inklusiver zu gestalten. In regelmäßigen Feedbackgesprächen, Umfragen und Onboardingsurveys erhalten wir stets sehr positive Rückmeldungen zu unserer offenen Unternehmenskultur.
Du hast recht: Wir sind für unsere abwechslungsreichen Events bekannt, bei denen jeder herzlich willkommen ist. Unsere OKR-Veranstaltungen sind hierbei besonders wichtig für uns, denn wir legen großen Wert darauf, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch beim Feiern unsere Erfolge zu teilen. Wir glauben fest daran, dass die ausgewogene Kombination von Arbeit und Freude einen positiven Beitrag zu unserem Wohlbefinden und der Arbeitsatmosphäre leistet. Dies entspricht unserem fest verankerten Unternehmenswert "Grow Together", der insbesondere für den Teamgedanken steht.
Wir nehmen keinen Einfluss darauf, welche Themen Mitarbeiter:innen in ihren Pausen oder in persönlichen Unterhaltungen besprechen. Jede:r entscheidet selbst, wie viel Persönliches er oder sie teilen möchte. Sowohl unsere Führungskräfte als auch das Management und das People Team stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr zu haben, falls jemand dennoch nicht das gewünschte Wohlbefinden verspüren sollte.
Wir möchten betonen, dass fristgerechte Kündigungen innerhalb der Probezeit für beide Seiten möglich sind. Diese Phase dient dazu, die Passung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen zu überprüfen. Unsere Personalressourcen werden stets im Einklang mit den Businesszielen geplant. In einem dynamischen Scale-up-Umfeld, mit viel Raum für Wachstum, Gestaltung und Entwicklung, können sich manchmal Unternehmensziele ändern. Deine Erfahrung mit der Kommunikation nehmen wir ernst und werden sicherstellen, dass Verbesserungen in diesem Bereich vorgenommen werden.
Unsere Founder sind darauf fokussiert, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen eine positive Unternehmenskultur zu gestalten, die unseren Unternehmenswerten entspricht. Es tut uns leid zu hören, dass du die Zusammenarbeit dennoch als schwierig empfunden hast. Um deine Anliegen besser zu verstehen und konstruktiv an Lösungen zu arbeiten, möchten wir dich ermutigen, dich mit deinen spezifischen Anliegen an das People Team zu wenden.
Das Thema Nachhaltigkeit ist uns ein besonders wichtiges Anliegen. Dieses Engagement spiegelt sich auch in unseren Unternehmenszielen für 2024 wider. Durch vielfältige Initiativen setzen wir uns schon heute entschieden dafür ein, nachhaltige Praktiken (beispielsweise beim Verwenden von Mehrwegbechern sowie Großverpackungen etc.) weiter voranzutreiben.
Wie es für jedes Scale-Up typisch ist, streben auch wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, an. Seit Januar 2024 führen wir sukzessive Career Pathes in den einzelnen Abteilungen ein. Dies trägt dazu bei, dass Teammitglieder Transparenz zu möglichen Entwicklungszielen bei Wemolo haben.
Für konstruktives und weiteres Feedback stehen wir Dir und auch allen anderen Mitarbeitenden stets zur Verfügung. Falls du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehen wir gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
People & Culture Team @ Wemolo