Mobbing, Lead Klau und Bevorzugung mancher Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remotework und Mac Book
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider alles, vom Onboarding bis zum Offboarding die es beide nicht wirklich gab. Vor allem der Abgang mit nicht vertraglich jedoch versuchten unmoralischen Angeboten einen loszuwerden.
Verbesserungsvorschläge
am besten keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen bevor Sales Prozesse und Mitarbeiter Umgang hier einheitlich sind
Arbeitsatmosphäre
Leider steht hier Mobbing, "hinterm Rücken Getratsche" und Mitarbeiter in anderen Abteilungen schlecht reden an oberster Stelle noch vor der Kaltakquise, was auch niemanden aus den Führungspositionen wirklich interessiert. Accounts und Leads werden gesperrt und an andere Mitarbeiter verteilt, bevor überhaupt eine Kündigung abgesendet wurde. Ich empfehle hier, Coachings und Aufklärungen für Führungspositionen in diesen Thematiken, die heut zu Tage ein sehr wichtiges Thema sind. Vor allem die Unfairness, manche Mitarbeiter erhalten ständig neue Branchen und bekommen Leads zugeschoben.
Kommunikation
extrem lange Prozesse und Entscheidungen, wenn man nicht gerade zu den "Schleimer" Mitarbeitern des Unternehmens gehört.
Kollegenzusammenhalt
unnötiges Aufeinander gehetzt von Mitarbeiter/innen wenn sie Konkurrenz sehen
Work-Life-Balance
remote Einteilung der Arbeit bleibt einem selbst überlassen
Vorgesetztenverhalten
keinen Interessiert irgendwas, vieles wird gerne unter den Tisch gekehrt bevor es Konfrontationen gibt
Interessante Aufgaben
Ich hatte definitiv schon interessantere Sales Jobs und bessere Aufgaben als der "Terminist" für den Aussendienst zu sein
Gleichberechtigung
Es gibt die "lieblings" Mitarbeiter, die vom Ausland arbeiten dürfen der rest des Teams durfte es ohne Grund nicht
Umgang mit älteren Kollegen
80% der Kollegen sind noch in Ihren Mit-End Zwanziger .....
Arbeitsbedingungen
Remote 1x im Quartal in München eine Woche "arbeiten" jedoch gibt es dort keinen vernünftigen Work Space im Büro KPI werden für diese Wochen auch nicht herausgerechnet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Provision definitiv nicht Marktüblich
Image
nichts besonderes, diese Art von Unternehmen gibt es in Deutschland bereits vor allem viel Erfolg und Umsatzreicher
Karriere/Weiterbildung
keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo aus dem People & Culture Team,
zunächst möchten wir uns für dein offenes Feedback bedanken. Schade, dass du beispielsweise die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deines Vorgesetzten als ausbaufähig empfunden hast. Wir möchten hier jedoch eines klarstellen: Mobbing wird bei uns nicht toleriert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, dafür steht unter anderem unser Wert "Gemeinsam wachsen". Wir haben umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um Mobbing zu verhindern und dagegen vorzugehen. Unsere Schulungsprogramme und klare Verhaltensrichtlinien sind darauf ausgerichtet, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, um sicherzustellen, dass sie in der Lage sind, Mitarbeiteranliegen angemessen zu behandeln. Offenheit und Transparenz sind integraler Bestandteil des täglichen Umgangs. Konflikte werden aktiv angegangen, und wir fördern eine Kultur des respektvollen Dialogs.
Wir sind entschlossen, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden, sei es in Bezug auf das Gehalt, Aufgabengebiete, Workation-Regelungen oder sonstiges. Die Vergabe von beispielsweise Auslandsaufenthalten und anderen Gelegenheiten erfolgt transparent und fair, und Entscheidungen basieren auf klaren Kriterien.
Deine Anmerkungen sind wichtig für uns, da sie uns dabei unterstützen, unsere Bemühungen zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung zu überprüfen und zu stärken. Auch möchten wir dich proaktiv einladen, mit uns in den Dialog zu gehen. Schicke uns hierfür einfach eine E-Mail an karriere@wemolo.de, um deine Kritik direkt zu besprechen.
Viele Grüße aus dem Münchener Office,
People & Culture Team @ Wemolo