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XING 
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Bewertung

Hamburg und weitere

Schlechte Strategie, die Leute leiden unter den ständigen Richtungswechseln

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei XING GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams war die Stimmung eigentlich gut, aber alle haben jeden Moment damit gerechnet, dass es Entlassungen geben würde. Das zieht die Stimmung natürlich runter. Zudem fehlte eine klare Strategie, man wusste nicht mehr, wofür man arbeitete

Kommunikation

Wenig Transparenz

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meist gut

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Vorgesetzten an

Gleichberechtigung

Inzwischen bis auf Konzernchefin wieder rein männliche Führungsetage

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Rosteck

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass die Repositionierung von XING große Auswirkungen auf Dich und sicherlich uns alle hatte. Uns sollte dennoch bewusst sein, dass diese zur Wahrung des Erfolgs unseres Unternehmens wichtig war.

Es freut uns zu hören, dass der Kolleg·innenzusammenhalt in den Teams trotz der Herausforderungen stark war. Wir sitzen alle in dem selben Boot und sollten uns daher so gut es geht gegenseitig unterstützen. Darüber hinaus möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und sich auf eine klare und transparente Strategie verlassen können.

Was die Gleichberechtigung betrifft, setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung in unserer Führungsebene ein und arbeiten daran, unsere Ziele in dieser Hinsicht zu erreichen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Liebe Grüße
Julia und das Employer Branding Team

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