53 Bewertungen von Bewerbern
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hätte nach dem ersten Gespräch merken können, dass meine Erfahrungen nicht reichen, bevor man mich in ein 2tes einlädt, welches 1,5 h dauert. Mit wurde direkt am Ende des Gesprächs gesagt, dass ich zu wenig Erfahrung habe. War also die reinste Zeitverschwendung.
Hard Facts / Requirments früher im Interview Prozess Abfragen
Der Bewerbungsprozess an sich dauerte 3 Monate: Vom ersten Kontakt mit dem Headhunter bis hin zur Unterschrift. Da ich keinen Zeitdruck hatte, war das für mich aber ok. Der Rest lief super und war sehr transparent.
Versprechen und Realität sorgfältig annähern..
Leider ein katastrophaler Bewerbungsprozess..da möchte man nicht wissen wie die tägliche Arbeit organisiert ist.
Eine Absage schicken, sobald die Stelle besetzt ist!
Die Kommunikation war durchweg freundlich und respektvoll. Gestört hat lediglich die Abweichung von den nach außen kommunizierten Schwerpunkten:
Es werden angeblich stark interdisziplinär aufgestellte Entwickler gesucht. Gefragt wurde ich jedoch drei Fragen sehr detailliert und spezialisiert zu einer ganz bestimmten Technologie. Als ich diese speziellen Fragen nicht beantworten konnte, wurde ich prompt abgelehnt. Ich bin halt interdisziplinär aufgestellt und kein XY-Spezialist und das wurde scheinbar doch nicht gesucht. Möglichkeiten zum Einstieg werden auch nicht gegeben.
Ich besetze mittlerweile dieselbe Position in einem anderen Unternehmen, werde wesentlich besser bezahlt und wurde dort völlig anders bewertet. Ich halte das Vorgehen daher für recht oberflächlich.
Wie haben Sie Aspekt XY in Projekt XY damals vor 10 Jahren umgesetzt?
Keine
Medizintechnik Ingenieur
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